Припинення трудового договору

Із цієї статті ви дізнаєтесь: про підстави припинення трудового договору, як та коли потрібно оформити кадрові документи в разі звільнення працівника.

Підстави припинення трудового договору наведено у ст. 36 КЗпП. Зокрема, трудовий договір може бути розірвано у разі:

1) угоди сторін (див. зразок);

2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призову або вступу працівника або власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 та 4 ст. 119 КЗпП);

4) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;