Прекращение трудового договора

Из этой статьи вы узнаете: об основаниях прекращения трудового договора, как и когда нужно оформить кадровые документы в случае увольнения работника.

Основания прекращения трудового договора приведены в ст. 36 КЗоТ. В частности, трудовой договор может быть расторгнут в случае:

1) соглашения сторон (см. образец в конце консультации);

2) окончания срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не предъявила требование об их прекращении;

3) призыва или вступления работника или собственника – физического лица на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (кроме случаев, когда за работником сохраняется место работы, должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ);

4) перевода работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или перехода на выборную должность;