Ознайомлення співробітника з умовами праці під час прийняття на роботу: що змінилося

Під час працевлаштування працівника роботодавець повинен виконати низку дій: видати наказ про прийняття на роботу, укласти з працівником пиcьмовий трудовий договір (у деяких випадках), подати повідомлення про прийняття на роботу до органу ДПС, внести запис про прийняття на роботу в трудову книжку працівника (якщо поданий її паперовий варіант), оформити особисту картку працівника. Крім того, згідно зі ст. 29 КЗпП до початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати співробітника про умови праці. З 19.07.2022 набув чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі – Закон № 2352), яким, зокрема, ст. 29 КЗпП була викладена в новій редакції. Розберемося детально, яку інформацію і в якому порядку повинен тепер надавати роботодавець співробітникові під час прийняття на роботу.