Ознайомлення співробітника з умовами праці під час прийняття на роботу: що змінилося
Під час працевлаштування працівника роботодавець повинен виконати низку дій: видати наказ про прийняття на роботу, укласти з працівником пиcьмовий трудовий договір (у деяких випадках), подати повідомлення про прийняття на роботу до органу ДПС, внести запис про прийняття на роботу в трудову книжку працівника (якщо поданий її паперовий варіант), оформити особисту картку працівника. Крім того, згідно зі ст. 29 КЗпП до початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати співробітника про умови праці. З 19.07.2022 набув чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі – Закон № 2352), яким, зокрема, ст. 29 КЗпП була викладена в новій редакції. Розберемося детально, яку інформацію і в якому порядку повинен тепер надавати роботодавець співробітникові під час прийняття на роботу.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року