Ознакомление сотрудника с условиями труда при приеме на работу: что изменилось

При трудоустройстве работника работодатель должен выполнить ряд действий: издать приказ о приеме на работу, заключить с работником пиcьменный трудовой договор (в некоторых случаях), подать уведомление о приеме на работу в орган ГНС, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если подан ее бумажный вариант), оформить личную карточку работника. Кроме того, согласно ст. 29 КЗоТ до начала работы работодатель обязан проинформировать сотрудника об условиях труда. С 19.07.2022 вступил в силу Закон от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» (далее – Закон № 2352), которым, в частности, ст. 29 КЗоТ была изложена в новой редакции. Разберемся детально, какую информацию и в каком порядке должен теперь предоставлять работодатель сотруднику при приеме на работу.