• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

30.07.2019 327 0 0

Акценты статьи:

  • когда можно принять на работу несовершеннолетнее лицо;
  • как оформить его прием на работу;
  • какие гарантии нужно соблюдать в случае трудоустройства несовершеннолетнего.

Стремление молодежи к труду и финансовой независимости является признаком современности. В то же время законодательство о труде защищает таких работников, предоставляя им ряд льгот и гарантий, о которых следует помнить работодателю, принимая несовершеннолетнего на работу.

Напомним, что несовершеннолетними считаются лица в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 6 Семейного кодекса). В трудовых отношениях такие лица приравниваются в правах к совершеннолетним с учетом дополнительных льгот в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, пользуются льготами, установленными законодательством Украины (согласно ст. 187 КЗоТ).

По общему правилу не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет.

Но из этого правила есть исключение: с согласия одного из родителей или заменяющего их лица могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы