Звільнення з ініціативи роботодавця
05.12.2016 536 0 1
Нормативна база:
- Кодекс законів про працю (далі – КЗпП);
- Закон від 28.02.91 р. № 796-XII (далі – Закон № 796);
- Закон від 13.05.14 р. № 1255-VII (далі – Закон № 1255);
- Закон від 22.10.93 р. № 3551-XII (далі – Закон № 3551);
- Закон від 05.07.12 р. № 5067-VI (далі – Закон № 5067);
- наказ Мінсоцполітики від 31.05.13 р. № 317 «Про затвердження форми звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» і Порядку її подання» (далі – Наказ № 317).
ТЕОРЕТИЧНИЙ МІНІМУМ
Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути припинений на підставі:
- ст. 40 КЗпП;
- ст. 41 КЗпП.
Давайте детальніше поговоримо про ці підстави.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року