Працевлаштування переселенців: як роботодавцеві отримати компенсацію витрат
14.02.2018 3339 0 2
Із цієї статті ви дізнаєтеся: у яких випадках роботодавці мають право отримати компенсацію на оплату праці та навчання переселенців, а також у якому порядку можна отримати таку компенсацію.
Що можна зробити на практиці: правильно оформити трудові відносини з переселенцем і подати документи до центру зайнятості на отримання компенсації.
Роботодавець, який прийме на роботу переселенців, може отримати від держави компенсацію витрат на оплату праці та навчання таких осіб (далі – компенсація). Ми розповімо, які умови необхідно виконати для отримання такої компенсації та як її можна отримати.
Право роботодавців на отримання компенсації в разі працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (далі – ВПО) закріплене у ст. 24 Закону від 05.07.12 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067). А механізм отримання компенсації передбачений у порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затвердженому постановою КМУ від 08.09.15 р. № 696 (далі – Порядок № 696).
Отримати компенсацію за працевлаштування ВПО мають право всі роботодавці – суб'єкти господарювання (далі – СГ): як юрособи, так і підприємці.
Хто не має права на компенсацію?
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року