Порядок надання щорічної відпустки

11.06.2020 534 0 3

Відпусткові-2020: особливості розрахунку

Акценти цієї статті:

чи може працівник брати відпустку частинами;
за яких умов можна виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку;
як оформити наказ про відпустку;
коли відпустку можна перенести;
коли можна відкликати працівника з відпустки;
хто підписує документи на відпустку директора.

У перший рік роботи у нового роботодавця щорічна відпустка повної тривалості може бути надана тільки після 6 місяців безперервної роботи (ст. 10 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504). До цього моменту щорічна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу.

Але із цього правила є винятки (ч. 7, 8 ст. 10 Закону № 504). Так, відпустка повної тривалості надається раніше за бажанням самого працівника, зокрема:

жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або після неї;
матерям, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
особам з інвалідністю;
працівникам молодше 18 років;
працівникам, прийнятим за переведенням, якщо вони не отримали на руки грошову компенсацію за невикористану відпустку на попередньому місці роботи.

Повна версія доступна тільки передплатникам