Порядок предоставления ежегодного отпуска

11.06.2020 534 0 3

Отпускные-2020: особенности расчета

Акценты этой статьи:

может ли работник брать отпуск частями;
при каких условиях можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
как оформить приказ об отпуске;
когда отпуск можно перенести,
когда можно отозвать работника из отпуска;
кто подписывает документы на отпуск директора.

В первый год работы у нового работодателя ежегодный отпуск полной продолжительности может быть предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 10 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504). До этого момента ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Но из этого правила есть исключения (ч. 7, 8 ст. 10 Закона № 504). Так, отпуск полной продолжительности предоставляется раньше по желанию самого работника, в частности:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
матерям, имеющим двоих и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;
лицам с инвалидностью;
работникам моложе 18 лет;
работникам, принятым по переводу, если они не получили на руки денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на предыдущем месте работы.

Полная версия доступна только подписчикам