Порядок надання щорічної відпустки

Відпусткові-2020: особливості розрахунку

Акценти цієї статті:

• чи може працівник брати відпустку частинами;
• за яких умов можна виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку;
• як оформити наказ про відпустку;
• коли відпустку можна перенести;
• коли можна відкликати працівника з відпустки;
• хто підписує документи на відпустку директора.

У перший рік роботи у нового роботодавця щорічна відпустка повної тривалості може бути надана тільки після 6 місяців безперервної роботи (ст. 10 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504). До цього моменту щорічна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу.

Але із цього правила є винятки (ч. 7, 8 ст. 10 Закону № 504). Так, відпустка повної тривалості надається раніше за бажанням самого працівника, зокрема:

• жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або після неї;
• матерям, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
• особам з інвалідністю;
• працівникам молодше 18 років;
• працівникам, прийнятим за переведенням, якщо вони не отримали на руки грошову компенсацію за невикористану відпустку на попередньому місці роботи.