Порядок надання щорічної відпустки
Відпусткові-2020: особливості розрахунку
Акценти цієї статті:
- чи може працівник брати відпустку частинами;
- за яких умов можна виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку;
- як оформити наказ про відпустку;
- коли відпустку можна перенести;
- коли можна відкликати працівника з відпустки;
- хто підписує документи на відпустку директора.
У перший рік роботи у нового роботодавця щорічна відпустка повної тривалості може бути надана тільки після 6 місяців безперервної роботи (ст. 10 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504). До цього моменту щорічна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу.
Але із цього правила є винятки (ч. 7, 8 ст. 10 Закону № 504). Так, відпустка повної тривалості надається раніше за бажанням самого працівника, зокрема:
- жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або після неї;
- матерям, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
- особам з інвалідністю;
- працівникам молодше 18 років;
- працівникам, прийнятим за переведенням, якщо вони не отримали на руки грошову компенсацію за невикористану відпустку на попередньому місці роботи.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року