Відповідальність за неправомірне застосування ПСП. Ситуація 15

13.01.2017 471 0 0

Платник податку, який отримує на підприємстві заробітну плату й користується правом на ПСП як багатодітний батько, планує за винагороду виконати на цьому самому підприємстві одноразову роботу за цивільно-правовим договором (далі – ЦПД). Чи не стане укладення такого договору перешкодою для отримання ПСП?

ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як зарплата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує ГРД (пп. 169.4.1 ПКУ).

Для цілей розд. IV ПКУ зарплата – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Повна версія доступна тільки передплатникам