Ответственность за неправомерное применение НСЛ. Ситуация 15

13.01.2017 471 0 0

Налогоплательщик, который получает на предприятии заработную плату и пользуется правом на НСЛ как многодетный отец, планирует за вознаграждение выполнить на этом же предприятии разовую работу по гражданско-правовому договору (далее – ГПД). Не станет ли заключение такого договора препятствием для получения НСЛ?

НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца как зарплата (другие приравненные к ней согласно законодательству выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает ПРД (пп. 169.4.1 НКУ).

Для целей разд. IV НКУ зарплата – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону.

Полная версия доступна только подписчикам