Чи обов'язково оформляти трудові відносини з головою ОСББ?
26.06.2017 1401 0 1
Один із членів товариства співвласників багатоквартирного житлового будинку (далі – ОСББ) був вибраний головою ОСББ. Обов'язково укладати з головою трудовий договір чи можна без нього обійтися?
Не обов'язково, але бажано. Пояснимо чому.
Загальними зборами співвласників обирається голова і члени правління ОСББ. Саме голова правління представляє інтереси ОСББ перед юридичними і фізичними особами, державними органами, іншими організаціями. Він контактує з ними в ході реалізації повноважень, наданих правлінню ОСББ (ч. 17, 20 ст. 10 Закону від 29.11.01 р. № 2866-III, далі – Закон № 2866).
Як уже йшлося вище, ОСББ провадить некомерційну господарську діяльність. А така діяльність підкоряється загальним вимогам, що регулюють господарську діяльність (ч. 1 ст. 54 Господарського кодексу). За аналогією з керівниками комерційних підприємств голова правління ОСББ є особою, яка здійснює від імені ОСББ організаційно-розпорядчі дії, що мають юридичну силу. Він укладає договори, розпоряджається грошима ОСББ, наймає і звільняє працівників. І саме голова несе відповідальність за організацію на підприємстві бухгалтерського обліку та фіксацію всіх господарських операцій у первинних документах, за зберігання оброблених документів і регістрів звітності. А вести бухгалтерський облік потрібно безперервно – з дня реєстрації підприємства і до його ліквідації (ч. 1 ст. 8 Закону від 16.07.99 р. № 996-XIV).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року