-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Як звільнити працівника з ініціативи роботодавця без помилок
Акценти статті: як звільнити працівника у разі:
- змін в організації виробництва і праці, скорочення;
- невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі;
- хвороби протягом чотирьох та більше місяців;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Відповідно до ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії можуть бути розірвані роботодавцем винятково у випадках, визначених законом, та з дотриманням установленого законодавством порядку.
Загальні підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця можна поділити на не пов’язані з дисциплінарною відповідальністю (п. 1, 2, 5, 6, 11 ст. 40 КЗпП) та безпосередньо з нею пов’язані (п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 КЗпП).
У цій публікації розглянемо порядок звільнення працівників із причин, не пов’язаних із дисциплінарною відповідальністю.
Зверніть увагу: у всіх випадках звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП) не допускається звільнення в період його тимчасової непрацездатності), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
