-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Как уволить работника по инициативе работодателя без ошибок
Акценты статьи: как уволить работника в случае:
- изменений в организации производства и труда, сокращения;
- несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе;
- болезни в течение четырех и более месяцев;
- восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
- несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в течение срока испытания.
Согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем исключительно в случаях, определенных законом, и с соблюдением установленного законодательством порядка.
Общие основания для увольнения работников по инициативе работодателя можно поделить на не связанные с дисциплинарной ответственностью (п. 1, 2, 5, 6, 11 ст. 40 КЗоТ) и непосредственно с ней связанные (п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 КЗоТ).
В этой публикации рассмотрим порядок увольнения работников по причинам, не связанным с дисциплинарной ответственностью.
Обратите внимание: во всех случаях увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) не допускается увольнение в период его временной нетрудоспособности), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года
