Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Когда работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула

21.05.2025

При незаконной приостановке действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула по аналогии с применением ст. 235 КЗоТ – ОП КГС Верховного Суда

Приостановление действия трудового договора в условиях военного положения возможно только при одновременном наступлении двух обстоятельств: невозможность работодателя предоставить работу и невозможность работника выполнять работу из-за военной агрессии. В случае незаконной приостановки действия трудового договора обязанность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула возлагается на работодателя.

К таким выводам пришел Верховный Суд в составе Объединенной палаты Кассационного гражданского суда, обеспечивая единство судебной практики.

По пересматриваемому делу истица при обращении в суд указала, что после введения в Украине правового режима военного положения она продолжала выполнять свои должностные обязанности. Однако ответчик принял решение о приостановлении действия трудового договора и прекращении выплаты заработной платы. Истица сочла приказ ответчика о приостановлении действия трудового договора незаконным, поскольку у ответчика была возможность предоставлять ей работу, а у истицы – ее выполнять.

Ссылаясь на приведенное, истица просила признать незаконным и отменить приказ о приостановлении действия трудового договора, а также взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Суды иск удовлетворили, поскольку не установили, что на время издания оспариваемого приказа существовали обстоятельства, исключавшие возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, то есть существовала абсолютная невозможность работодателя предоставить работу, а работника – выполнять ее. При взыскании среднего заработка суды применили положения ст. 235 КЗоТ по аналогии с правоотношениями в связи с приостановлением действия трудового договора.

Сам по себе факт военной агрессии против Украины не является основанием для приостановления работодателем действия трудового договора. Формулировка положений ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) (в редакции, действующей на время вынесения приказа «О приостановлении действия трудового договора»), что действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией и использования «и» дает возможность заключить, что именно наступление этих двух обстоятельств одновременно позволяет использовать приостановление трудового договора с работником как временное исключительное событие.

ОП КГС Верховного Суда согласилась с выводами судов предыдущих инстанций, подчеркнув, что обязательность одновременного наступления обстоятельств невозможности работодателя предоставить работу и невозможности выполнять работу работником для применения положений ст. 13 Закона № 2136 (в редакции, действующей на время вынесения оспариваемого приказа) является определяющей, поскольку возможность продолжения выполнения условий трудового договора хотя бы одной из сторон и связанные с такой возможностью правовые последствия для другой стороны не порождают правовые последствия в связи с приостановлением действия трудового договора и, в конечном счете, нивелируют необходимость/возможность применения этой нормы закона.

В КЗоТ отсутствует норма права, которая бы в этой ситуации регулировала вопросы относительно выплаты среднего заработка за время незаконного приостановления действия трудового договора, поскольку это не является ни простоем, ни увольнением работника. Вместе с тем, с учетом положений ст. 43 Конституции Украины, наиболее подобным (аналогичным) этой ситуации является применение ч. 1, 2 ст. 235 КЗоТ.

ОП КГС Верховного Суда отметила, что восстановление нарушенного права работника на труд должно осуществляться не только признанием приказа о приостановлении действия трудового договора с работником незаконным и возобновлением действия трудового договора, а так же выплатой работодателем работнику среднего заработка за время вынужденного прогула с применением нормы ст. 235 КЗоТ.

Предоставляя правовую оценку доводам кассационной жалобы о том, что обязанность возместить истице среднюю заработную плату за время ее пребывания в вынужденном прогуле должна полагаться на государство, совершающее вооруженную агрессию, ОП КГС Верховного Суда сделала вывод об их безосновательности, поскольку возмещение заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты работникам за время приостановления действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее вооруженную агрессию против Украины, в случае обоснованности приостановления действия трудового договора. Если незаконная приостановка действия трудового договора лишила работника возможности работать, то обязанность возместить работнику среднюю заработную плату за время его пребывания в вынужденном прогуле возлагается на работодателя.

«Судебная власть Украины»

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
26.07.2025
Обновлены показатели средней зарплаты за 2025 год, которая учитывается для исчисления пенси
Показатель средней заработной платы (дохода) в Украине, которая учитывается для исчисления пенсии, за июнь 2025 года составляет 22 336,81 грн. Больше по теме: Стаж работников для льготных пенсий 25 июля 2025 года Пенсионным фондом утвержден показатель средней заработной платы (дохода) в Украин...
25.07.2025
ГНС разъяснила особенности учета зарплаты при уплате взносов в НПФ за работника
Заработная плата для целей разд. IV НК – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону. Какую заработную плату следует учитывать работодател...
25.07.2025
Идентификатор формы последней декларации вместе с приложениями 1 и 2 для ФЛП – единщика первой – второй групп, который прекращает предпринимательскую деятельность
Форма налоговой декларации плательщика единого налога – физического лица – предпринимателя утверждена приказом Минфина от 19.06.2015 № 578. Больше по теме: Мобилизованный предприниматель пропал без вести: можно ли прекратить предпринимательскую деятельность? По какому идентификатору фор...
Лучшие материалы