Принят закон об обмене информацией и приостановке действия трудового договора

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

1 мая 2025 года Верховная Рада одобрила во втором чтении и в целом Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» относительно обмена информацией и приостановления действия трудового договора» (законопроект под рег. № 12255-1).

Целью Закона является урегулирование вопросов, связанных с приостановлением трудовых договоров, с которыми столкнулись работники и работодатели из-за военного положения.

Закон направлен на устранение правовых пробелов и определяет:

• по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановления действия трудового договора – не более 90 календарных дней во время действия военного положения;
• по согласованию сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен на срок более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;
• обязанность сторон трудового договора постоянно (в т. ч. и при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных (почтового адреса, адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона);
• основания прекращения и возобновления приостановленного трудового договора;
• порядок осуществления коммуникации с работниками, работодателем и с работодателем-физлицом, не являющимся предпринимателем;
• срок в 14 календарных дней для уведомления работодателем работника о необходимости приступить к работе;
• право сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законом.

Кроме того, устанавливается, что работник, рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий и который отсутствует на работе, не подлежит увольнению на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, то есть за «прогул».

Принятый Закон будет способствовать созданию надлежащих правовых оснований и условий постепенного сокращения количества приостановленных трудовых договоров.

Верховная Рада

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm