Больше по теме:
В соответствии со ст. 40 КЗоТ работодатель может уволить работника за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов.
Для увольнения на таком основании собственник или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня.
Чтобы установить факт прогула, необходимо зафиксировать отсутствие работника на работе и выяснить причину такого отсутствия.
Впрочем, ст. 5 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» запрещает увольнять за прогул отсутствующего работника, рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий.
Однако время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».
Юго-Восточное МУ Гоструда
