Сроки для выговора и увольнения: новый законопроект о длящихся нарушениях

Больше по теме:

Дисциплинарное взыскание: в каких случаях можно привлечь работника

Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения

Верховная Рада зарегистрировала законопроект № 15161, которым предлагается уточнить порядок определения сроков применения дисциплинарных взысканий в случае длящихся нарушений трудовых обязанностей. 

Инициатива направлена на урегулирование вопроса, длительное время вызывавшего споры между работниками и работодателями, в частности, по определению момента совершения нарушения и начала течения сроков для привлечения к дисциплинарной ответственности. 

На сегодняшний день в соответствии со ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. При длящихся нарушениях возникают трудности с определением даты их совершения и, соответственно, сроков применения взыскания. 

Основанием для законопроекта стала правовая позиция Верховного Суда, изложенная в постановлении от 13.08.2025 по делу № 392/404/22. Суд отметил, что длящееся нарушение носит непрерывный характер, длится во времени и прекращается только после его выявления или устранения. При этом месячный срок применения взыскания исчисляется со дня, когда о нарушении стало известно руководителю, а шестимесячный срок является предельным. 

Законопроектом предлагается конкретизировать, что днем выявления длящегося нарушения считается дата составления акта или иного документа, которым зафиксировано такое нарушение. Именно с этой даты начинается отсчет месячного срока для применения дисциплинарного взыскания. 

В случае принятия измененийн работодателям необходимо будет уделять особое внимание надлежащему документированию нарушений трудовой дисциплины. Фиксация нарушения в соответствующих документах фактически станет ключевым доказательством при возникновении трудовых споров. 

Для работников это означает, что отсутствие оперативной реакции работодателя не всегда будет свидетельствовать о пропуске сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. В случае длящегося нарушения срок может исчисляться с момента его документального оформления. 

Вместе с тем, предложенные изменения могут вызвать дополнительные вопросы на практике, в частности, по определению признаков длящегося нарушения и возможных рисков злоупотребления путем позднего оформления соответствующих актов. 

Ожидается, что в случае принятия законопроекта значение кадровой документации в трудовых отношениях возрастет, а правильное оформление фактов нарушения станет решающим фактором в трудовых спорах. 

Верховная Рада