Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Выговор за сигареты на рабочем месте: судебная практика

19.08.2025

Суть дела

Истец просил признать незаконным приказ от 08.01.2019 № 18/1 о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора. Иск мотивирован тем, что в действительности он не совершал дисциплинарных нарушений, указанных в приказе (ношение предметов для курения в производственном помещении, отсутствие бейджа на видном месте и непредъявление его работнику охраны по требованию), поэтому не было оснований привлекать его к ответственности.

Мотивация суда

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Кроме того, согласно ст. 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

А ст. 139 КЗоТ определено, что работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжение собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением добросовестного труда. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины. К отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного влияния (ст. 140 КЗоТ).

Поэтому, согласно ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение.

Решение суда

Из анализа норм закона, которые регулируют данные правоотношения, по предоставленным доказательствам и из содержания приказа об увольнении суд пришел к выводу, что ответчик соблюдал требования трудового законодательства относительно привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

  • дисциплинарное взыскание наложено в определенный законом срок (в течение месяца);
  • у работника были взяты письменные пояснения, то есть работнику была предоставлена возможность защищаться и доказывать отсутствие своей вины и нарушения.

Суд пришел к выводу, что действия ответчика были правомерными, а приказ был издан в соответствии с требованиями трудового законодательства. Не были установлены процессуальные нарушения, которые могли бы указывать на незаконность наложения дисциплинарного взыскания.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
29.10.2025
Можно ли отзывать работников из отпуска без сохранения зарплаты
Законодательством о труде предусмотрена возможность отзыва работника только из ежегодного отпуска, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе. Больше по теме: Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения? Нет, не может. Законодательств...
29.10.2025
Сроки и продолжительность использования отпуска в связи с усыновлением ребенка
Работникам, усыновившим ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, предоставляется разовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нера...
29.10.2025
Как будет работать отсрочка в ЦПАУ
Новая система оформления отсрочЕк от мобилизации заработает через несколько дней. Но в некоторых регионах ТЦК и СП уже сейчас направляют граждан в ЦПАУ. Как действительно будет работать новый механизм? Больше по теме: Отсрочка от призыва на военную службу: порядок оформления на практике Измен...
Лучшие материалы