Выговор за сигареты на рабочем месте: судебная практика

Больше по теме:

Ошибка врача: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности?

Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения

Суть дела

Истец просил признать незаконным приказ от 08.01.2019 № 18/1 о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора. Иск мотивирован тем, что в действительности он не совершал дисциплинарных нарушений, указанных в приказе (ношение предметов для курения в производственном помещении, отсутствие бейджа на видном месте и непредъявление его работнику охраны по требованию), поэтому не было оснований привлекать его к ответственности.

Мотивация суда

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Кроме того, согласно ст. 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

А ст. 139 КЗоТ определено, что работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжение собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением добросовестного труда. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины. К отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного влияния (ст. 140 КЗоТ).

Поэтому, согласно ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение.

Решение суда

Из анализа норм закона, которые регулируют данные правоотношения, по предоставленным доказательствам и из содержания приказа об увольнении суд пришел к выводу, что ответчик соблюдал требования трудового законодательства относительно привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

• дисциплинарное взыскание наложено в определенный законом срок (в течение месяца);
• у работника были взяты письменные пояснения, то есть работнику была предоставлена возможность защищаться и доказывать отсутствие своей вины и нарушения.

Суд пришел к выводу, что действия ответчика были правомерными, а приказ был издан в соответствии с требованиями трудового законодательства. Не были установлены процессуальные нарушения, которые могли бы указывать на незаконность наложения дисциплинарного взыскания.

Гоструда