Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Когда работодатель может снять дисциплинарное взыскание досрочно

Разъяснение
11.02.2025

Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей является важным условием трудового договора. Статьей 140 КЗоТ предусмотрена возможность применения мероприятий дисциплинарного и общественного влияния.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имеет значения, привел ли совершенный им дисциплинарный проступок к наступлению реальных негативных последствий – для наложения дисциплинарного взыскания достаточно фиксации самого факта виновного совершенного работником нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применен только один из следующих видов взыскания: выговор или увольнение.

Если выговор может быть объявлен за любое нарушение, то увольнение применяется только в случаях, прямо предусмотренных законом, в частности п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 КЗоТ, а также п. 1, 11 ст. 41 КЗоТ.

При применении дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, что обеспечит позицию защиты прав как работодателя, так и работника.

Получение работодателем информации об определенном действии или бездействии работника, которое может быть расценено как дисциплинарный проступок

Обычно непосредственный руководитель работника выявляет следующие факты и обеспечивает их фиксацию, например, путем составления акта об отсутствии его на работе. Моментом выявления дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения взыскания.

Установление обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и лица, его совершившего

На этой стадии необходимо установить личность нарушителя, выяснить, какие конкретно трудовые обязанности были нарушены, предложить работнику предоставить письменные объяснения, оценить действия работника, наличие и форму его вины, обстоятельства совершения проступка, определить последствия проступка, в том числе размер причиненного вреда, а также обстоятельства, которые должны быть учтены при избрании дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного взыскания

На этой стадии происходит подготовка и оглашение приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания. Этот документ с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работника поставить подпись составляется соответствующий акт, который подписывают лица, удостоверяющие указанный факт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в необходимых случаях сообщается работникам предприятия. Если работник увольняется с работы, работодатель должен соблюдать требования, сопровождающие прекращение трудового договора.

Дисциплинарное взыскание в соответствии с ч. 1 ст. 151 КЗоТ действует в течение года, если работник за это время не будет подвергнут новому взысканию. Работодатель может снять взыскание досрочно, если работник проявил себя добросовестно.

Юго-Восточное МУ Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
09.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (приказы от 15.07 и 17.07.2025) Изменения в зарплате «подакцизных» СХ с 1 октября 2025 года: Закон опубликован В Верховной Раде зарегистрирован законопроект об изменениях в законодате...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
12.09.2025
Какая сейчас существует ответственность за продажу подакцизных товаров по ценам ниже минимально установленных
Ответственность за продажу подакцизных товаров – 100 % стоимости реализованных таких подакцизных товаров, но не менее 2 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года. Детальнее см. ниже. Какая ответственность предусмотрена за розничную тор...
12.09.2025
Как в декларации по налогу на прибыль отразить авансы по пунктам обмена валюты и особенности зачисления переплат по авансам
Покажем, как в декларации по налогу на прибыль предприятий отражаются уплаченные авансовые взносы по пунктам обмена иностранной валюты и переносится ли сумма авансовых взносов, превышающая сумму начисленного налогового обязательства за такой налоговый (отчетный) год, в уменьшение налогового обязател...
12.09.2025
Обзор дел по спорам, связанным с принудительным отчуждением недвижимого имущества для общественных нужд или исходя из мотивов общественной необходимости
Споры по вопросам отчуждения земельных участков, других объектов недвижимого имущества, находящихся на них, находящихся в собственности физических или юридических лиц, для общественных нужд или по мотивам общественной необходимости относятся к актуальным и одновременно сложным, что обусловило зачисл...
Лучшие материалы