Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Когда работодатель может снять дисциплинарное взыскание досрочно

Разъяснение
11.02.2025

Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей является важным условием трудового договора. Статьей 140 КЗоТ предусмотрена возможность применения мероприятий дисциплинарного и общественного влияния.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имеет значения, привел ли совершенный им дисциплинарный проступок к наступлению реальных негативных последствий – для наложения дисциплинарного взыскания достаточно фиксации самого факта виновного совершенного работником нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применен только один из следующих видов взыскания: выговор или увольнение.

Если выговор может быть объявлен за любое нарушение, то увольнение применяется только в случаях, прямо предусмотренных законом, в частности п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 КЗоТ, а также п. 1, 11 ст. 41 КЗоТ.

При применении дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, что обеспечит позицию защиты прав как работодателя, так и работника.

Получение работодателем информации об определенном действии или бездействии работника, которое может быть расценено как дисциплинарный проступок

Обычно непосредственный руководитель работника выявляет следующие факты и обеспечивает их фиксацию, например, путем составления акта об отсутствии его на работе. Моментом выявления дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения взыскания.

Установление обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и лица, его совершившего

На этой стадии необходимо установить личность нарушителя, выяснить, какие конкретно трудовые обязанности были нарушены, предложить работнику предоставить письменные объяснения, оценить действия работника, наличие и форму его вины, обстоятельства совершения проступка, определить последствия проступка, в том числе размер причиненного вреда, а также обстоятельства, которые должны быть учтены при избрании дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного взыскания

На этой стадии происходит подготовка и оглашение приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания. Этот документ с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работника поставить подпись составляется соответствующий акт, который подписывают лица, удостоверяющие указанный факт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в необходимых случаях сообщается работникам предприятия. Если работник увольняется с работы, работодатель должен соблюдать требования, сопровождающие прекращение трудового договора.

Дисциплинарное взыскание в соответствии с ч. 1 ст. 151 КЗоТ действует в течение года, если работник за это время не будет подвергнут новому взысканию. Работодатель может снять взыскание досрочно, если работник проявил себя добросовестно.

Юго-Восточное МУ Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
27.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики Актуальные счета для уплаты налогов Предлагают вернуть 100 % бронирование для критически важных предприятий Минцифры изменила критерии определения критически ...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
29.05.2025
Обои для рабочего стола от Uteka – Июнь
Примите в подарок обои для рабочего стола от Uteka! * Скачайте архивный файл, распакуйте его и установите понравившееся изображение на рабочий стол компьютера. Календарь бухгалтера на июнь 2025 года ...
29.05.2025
Аттестуем сварщиков: кто должен быть в комиссии
В состав аттестационной комиссии при аттестации сварщиков входят (п. 1.6 разд. 1 НПАОП 0.00-1.16-96 «Правила аттестации сварщиков»): руководитель сварочных работ предприятия (организации), аттестованный как эксперт УАКС, – председатель комиссии; специалисты службы сварочных раб...
29.05.2025
При изменении учетных данных следует до 5 июня подать соответствующее уведомление в ТЦК и СП
Изменились учетные данные военнообязанных работников? Когда нужно подать уведомление в ТЦК и СП? Больше по теме: Уведомление об изменении учетных данных сезонного работника Списки воинского учета: в какие сроки нужно утвердить и как проводить сверку? Госорганы, ОМС, предприятия, учреждения и ...
Лучшие материалы