Сроки давности для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имеет значения, привел ли совершенный им дисциплинарный проступок к наступлению реальных негативных последствий – для наложения дисциплинарного взыскания достаточно фиксации самого факта совершенного работником нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применен только один из следующих видов взыскания: выговор или увольнение.

Если выговор может быть объявлен за любое нарушение, то увольнение применяется только в случаях, прямо предусмотренных законом, в частности п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 КЗоТ, а также п. 1, 1¹ ст. 41 КЗоТ.

В случае применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, что обеспечит позицию защиты прав как работодателя, так и работника.

Получение работодателем информации об определенном действии или бездействии работника, которое может быть расценено как дисциплинарный проступок. Обычно непосредственный руководитель работника обнаруживает такие факты и обеспечивает их фиксацию, например путем составления акта об отсутствии его на работе. Днем выявления дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения взыскания.

Установление обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и лица, его совершившего

На этой стадии необходимо установить личность нарушителя; выяснить, какие конкретно трудовые обязанности были нарушены; предложить работнику предоставить письменные пояснения; оценить действия работника, наличие и форму его вины, обстоятельства совершения проступка, определить последствия проступка, в том числе размер причиненного вреда, а также обстоятельства, которые должны быть учтены при избрании дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного взыскания

На этой стадии происходит подготовка и оглашение приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания. Этот документ с указанием мотивов его применения оглашается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работника поставить подпись составляется соответствующий акт, который подписывают лица, удостоверяющие указанный факт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в необходимых случаях доводится работникам предприятия. Если работник увольняется с работы, работодатель должен соблюдать требования, сопровождающие прекращение трудового договора.

Дисциплинарное взыскание согласно ч. 1 ст. 151 КЗоТ действует в течение года, если работник за это время не будет подвергнут новому взысканию. Работодатель может снять взыскание досрочно, если работник показал свою добросовесность.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm