Смена срочного характера трудовых отношений на бессрочный: как оформить

Практическая ситуация

Погиб мобилизованный работник. Его должность занимает другой работник по срочному трудовому договору. Как изменить срочный характер трудовых отношений с ним на бессрочный? Должен ли работодатель издавать соответствующий приказ?

Прежде всего напомним, что в случае гибели мобилизованного работника работодатель прекращает трудовой договор в связи со смертью согласно п. 8² ст. 36 КЗоТ и проводит полный расчет, выплатив все надлежащие суммы членам семьи такого работника. Порядок действий в таком случае и документальное оформление см. в статье «Прекращение трудового договора в случае смерти работника или работодателя».

Что касается работника, который по срочному договору занимает должность такого мобилизованного, то работодателю не нужно издавать приказ о смене срочного договора на бессрочный. Как предусмотрено ст. 39¹ КЗоТ, если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

В нашей ситуации гибель основного работника означает прекращение обстоятельств, обусловивших срочность. Поэтому, если трудовые отношения длятся и ни работодатель, ни работник не требуют прекращения трудового договора, его действие считается продленным на неопределенный срок.

Таким образом, трудовой договор автоматически становится бессрочным без оформления каких-либо документов. Но если работодатель в целях кадрового учета издаст внутренний приказ об изменении вида трудового договора со срочного на бессрочный, это не будет считаться ошибкой.