Какие права и гарантии защищают работающих родителей в Украине

Больше по теме:

Как подтвердить право на денежную компенсацию отпуска на детей работницы, если отец детей мобилизован?

Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных матерей

Как подтвердить, что один из родителей не использовал дополнительный социальный отпуск на детей?

Сочетание профессиональных обязанностей и воспитания детей – это ежедневный вызов для миллионов украинцев. Украинское трудовое законодательство предусматривает ряд важных льгот, гарантий и ограничений, призванных защитить права работников с семейными обязанностями. Разбираемся, на что именно имеют право родители на рабочем месте согласно КЗоТ и профильным законам.

Перерывы для кормления ребенка (до 1,5 лет)

Согласно ст. 183 КЗоТ женщины, имеющие детей до полутора лет, кроме обычного перерыва на отдых и питание, получают дополнительные перерывы для кормления.

Условия: перерывы предоставляются не реже каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый (или не менее 1 часа, если речь идет о двух и более грудных детях).

Оплата: эти перерывы обязательно включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 183 КЗоТ).

График: время их предоставления согласовывается с профсоюзом и работодателем с учетом пожеланий матери.

Дополнительные отпуска на детей

Работающие родители имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по уходу за детьми (регулируется ст. 773, 182¹, 182 КЗоТ и Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»):

• 10 дней в году (или до 17 дней при наличии нескольких оснований) предоставляется одному из родителей, который воспитывает двух или более детей младше 15 лет, ребенка с инвалидностью, а также одиноким матерям или родителям;
• 56 дней (или 70 дней при усыновлении нескольких детей) – оплачиваемый отпуск одному из усыновителей сразу после усыновления ребенка;
• 14 дней – отпуск при рождении ребенка, который может получить отец новорожденного, а также дедушка, бабушка или другой совершеннолетний взрослый, если они фактически ухаживают за ребенком, которого воспитывает одинокая мать.

Ограничение ночных, сверхурочных работ и командировок

Законодательство четко ограничивает привлечение работников с маленькими детьми к сложным условиям труда (согласно ст. 176, 177 и 178 КЗоТ):

• полностью запрещено привлекать к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и откомандировывать беременных женщин и матерей, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
• женщин (или соответствующих родителей), которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей с инвалидностью, можно привлекать к сверхурочным работам или командировкам только с их согласия.

Защита при приеме на работу и трудоустройстве

Статья 184 КЗоТ устанавливает жесткие запреты для работодателей:

• запрещено отказывать в приеме на работу или снижать заработную плату женщинам из-за их беременности или наличия детей младше 3 лет (а для одиноких матерей – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью);
• если работодатель отказывает в трудоустройстве, он обязан предоставить письменное объяснение причин. Такой отказ работник имеет право обжаловать в суде.

Защита от увольнения по инициативе работодателя

Одна из важнейших гарантий закреплена в ч. 3 ст. 184 КЗоТ:

• работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе беременных женщин, женщин с детьми младше 3 лет (в определенных случаях – до 6 лет), а также одиноких матерей или родителей, воспитывающих детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
• единственное исключение – полная ликвидация предприятия, учреждения или организации, но и в этом случае работодатель обязан осуществить обязательное трудоустройство работника;
• также гарантии действуют при истечении срочного трудового договора: в таком случае предприятие обязано трудоустроить лицо, сохранив за ним среднюю зарплату на период поиска новой работы (но не более 3 месяцев).

На кого распространяются эти льготы?

Важно отметить, что в соответствии со ст. 186¹ КЗоТ все вышеперечисленные социальные гарантии, льготы, ограничения и права распространяются не только на матерей, но и на других лиц, которые берут на себя семейные обязанности:

• родителей, которые воспитывают детей без матери (например, если мама длительное время находится на лечении);
• опекунов и попечителей;
• приемных родителей или родителей-воспитателей.

Знание своих трудовых прав помогает не только эффективно защитить личные интересы и интересы семьи, но и выстроить здоровые, прозрачные и цивилизованные отношения с работодателем.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения