Хронология предоставления отпусков: основная и за прошедшие годы

Больше по теме:

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику

В какой последовательности можно предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие годы?

Работник может использовать часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год, даже если у него остались неиспользованные дни за предыдущие годы. Действующее законодательство не устанавливает обязательную хронологическую очередность предоставления отпусков в зависимости от периода, за который они были заработаны.

Законодательство о труде не содержит норм, которые обязывали бы работника сначала полностью «отгулять» все дни за прошедшие годы, прежде чем брать отпуск за текущий год. Ежегодные отпуска могут предоставляться как за прошедшие периоды, так и за текущий рабочий год в любой последовательности. Это подтверждается тем, что ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» регулирует лишь очередность предоставления отпусков между работниками (график отпусков), а не очередность рабочих лет для одного работника.

В то же время следует учитывать, что согласно ст. 12Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель имеет право:

• ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника за текущий рабочий год 24 календарными днями (предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения);
• отказать в предоставлении неиспользованных дней отпуска за прошедшие годы (в таком случае эти дни предоставляются по завершении военного положения или компенсируются деньгами при увольнении).

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области