Гоструда об учебных отпусках: виды, предоставление, продолжительность

Больше по теме:

Учебные отпуска: предоставление и оформление в мирное и военное время

Обязательно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику во время простоя в период военного положения?

Отпуск в связи с учебой является обучением с дополнительной оплачиваемой гарантией, которую работодатель обязан предоставить работнику в соответствии со ст. 4 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Она обеспечивает возможность совмещать работу с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства. Согласно ст. 202 КЗоТ работодатель должен создавать условия для такого сочетания, а на время отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата.

Право на учебный отпуск имеют работники, получающие общее среднее образование (ст. 211 КЗоТ), профессиональное или профессиональное передвысшее образование (ст. 213 КЗоТ), а также обучающиеся в заведениях высшего и последипломного образования или в аспирантуре (ст. 216 КЗоТ). Условиями являются обучение без отрыва от производства и успешное обучение для студентов высших учебных заведений и аспирантов. Основанием для предоставления отпуска является заявление работника и справка-вызов из учебного заведения, где указана форма обучения и основание вызова.

Продолжительность отпуска определяется ст. 215–216 КЗоТ и ст. 15 Закона № 504. Для первых курсов она составляет от 10 до 30 календарных дней в зависимости от уровня образования и формы обучения, для старших курсов – от 20 до 40 дней. На государственную аттестацию предусмотрено 30 дней, на подготовку и защиту диплома – два месяца для заведений профессионального передвысшего образования и четыре месяца для заведений высшего образования. Аспиранты имеют право на 30 календарных дней оплачиваемого отпуска и один оплачиваемый день в неделю в течение четырех лет обучения.

Законодательство не устанавливает требования относительно предварительной отработки определенного срока для получения права на учебный отпуск. Для работодателя ключевое – проверить соответствие работника условиям, определенным законом, и обеспечить предоставление отпуска с сохранением среднего заработка. Это обязанность, которая гарантирует работникам возможность получать образование без потери дохода и рабочего места.

Восточное МУ Гоструда