150 дней отпуска: как выплатить компенсацию

Больше по теме:

Расчет отпускных и компенсации: ситуации и примеры из практики

Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяются законом.

Статьей 12 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году), ратифицированной Украиной согласно Закону от 29.05.2001 № 2481-III, предусмотрено, что соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией либо иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

Так, ст. 24 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) определено, что денежная компенсация работникам за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска выплачивается только в случае их увольнения. Кроме того, ч. 5 ст. 11 Закона № 504 запрещено не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Нормы ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 12 Закона № 504 в период действия военного положения не применяются. В соответствии с ч. 3 ст. 2 Закона № 504 право на отпуска обеспечивается:

• гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных этим Законом;
• запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона № 504.

Таким образом, выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные им ежегодные отпуска в течение семи лет является грубым нарушением законодательства о труде.

В то же время согласно ч. 4 ст. 24 Закона № 504 по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией.

Кроме того, продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не может быть менее чем 24 календарных дня.

Основным условием для получения денежной компенсации за часть отпуска, установленного работнику, является фактическое использование им в обязательном порядке 24 календарных дней такого отпуска в соответствующем рабочем году.

Например, если общая продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 31 календарный день (24 календарных дня – ежегодный основной отпуск и 7 календарных дней – ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), то при условии фактического использования 24 календарных дней за соответствующий рабочий год за 7 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска (31 – 24 = 7) по его желанию может быть выплачена денежная компенсация.

ФПСУ