Отпуск без сохранения зарплаты: что предусмотрено для работников с инвалидностью

Больше по теме:

Вносить ли изменения в график отпусков, если после его утверждения приняли новых работников?

Включать ли в график отпусков работниц, находящихся в декрете?

Действительно ли нужно составлять график отпусков до 17 декабря?

Сотрудники, имеющие статус лица с инвалидностью, пользуются особыми гарантиями в сфере трудовых прав. Одной из таких гарантий есть право на отпуск без сохранения заработной платы, которую работодатель обязан предоставить по желанию работника.

Это право закреплено в ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках». Закон прямо определяет, что:

• лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней ежегодно;
• лицам с инвалидностью III группы – до 30 календарных дней ежегодно.

Важно, что работодатель не имеет права отказать в таком отпуске. Это не его дискреционное решение, а обязанность, установленная законом. Отпуск предоставляется исключительно по желанию работника, и для его оформления достаточно заявления.

Право на отпуск без сохранения заработной платы для лиц с инвалидностью относится к минимальным государственным гарантиям в сфере труда. Это означает, что любое нарушение этого права расценивается как грубое нарушение трудового законодательства.

Таким образом, работники с инвалидностью имеют гарантированное законом право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы и работодатель обязан его обеспечить. Нарушение этого права может стать основанием для привлечения к ответственности согласно ст. 265 КЗоТ, которая предусматривает финансовые санкции за несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда и других трудовых прав.

Юго-Восточное ГУ Гоструда