Особенности подачи уведомления о приеме (увольнении) работника

Больше по теме:

Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений

Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?

В соответствии с постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о приеме работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником» уведомление о приеме работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником (далее – Уведомление) подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о приеме на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) и/или резидентом Дія Сіті в территориальные органы ГНС по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, а физическим лицом, заключившим трудовой договор с домашним работником, – по его налоговому адресу (месту жительства) по форме согласно приложению 1 до начала работы работника по заключенному трудовому договору и/или до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дія Сіті средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, базирующейся на квалифицированном сертификате электронной подписи, в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота, а в случае оформления трудовых отношений в электронной форме с использованием Единой информационно-аналитической системы «Обрій» соответствующая информация автоматически передается с использованием интерфейса прикладного программирования (АРІ).

В случае прекращения трудового договора с домашним работником физическое лицо, заключившее с ним трудовой договор, уведомляет территориальный орган ГНС по месту его налогового адреса (месту жительства) о факте и основаниях прекращения заключенного с домашним работником трудового договора по форме согласно приложению 2 в течение трех дней со дня его увольнения.

При отсутствии технической возможности подачи уведомления средствами электронной связи в электронной форме уведомление подается в форме документа на бумаге согласно приложениям 1 и 2 вместе с копией в электронной форме.

Информация, содержащаяся в Уведомлении, вносится в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в соответствии с КЗоТом, Законом от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

ГУ ГНС в Закарпатской области