Как бизнесу действовать при приостановлении трудовых договоров

Больше по теме:

Государственная поддержка работодателей во время простоя или приостановления действия трудового договора

Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026?

19 августа 2026 года Верховный Суд в деле № 755/4131/24 рассмотрел вопрос законности приостановления трудового договора и сроков его обжалования.

Работница оспорила ряд приказов о приостановлении договора, изданных в 2022–2023 годах. Работодатель ссылался на невозможность обеспечить работой из‑за военного положения. Зарплата за этот период не начислялась.

Суд подтвердил: сам факт войны не является достаточным основанием для приостановления договора. Необходимо доказать одновременную невозможность работодателя предоставить работу и работника её выполнять. В данном случае было установлено, что предприятие продолжало деятельность, часть сотрудников получала зарплату, а истец имела возможность работать дистанционно.

В то же время Верховный Суд согласился с выводом апелляционного суда о пропуске срока обращения. В соответствии со ст. 233 КЗоТ работник имеет три месяца для обжалования приказа. Карантин COVID‑19 продлевал этот срок до 30 июня 2023 года, после чего отсчёт начался с 1 июля. Иск был подан лишь 1 марта 2024 года, то есть с опозданием.

Отдельно Суд уточнил: требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не подпадает под трёхмесячный срок. Это выплата за незаконное лишение возможности работать (ст. 235 КЗоТ), а не санкция за задержку расчёта при увольнении (ст. 117 КЗоТ). Однако в данном деле средний заработок не был присуждён, поскольку приказы остались в силе из‑за пропуска срока их обжалования.

Таким образом, постановление Верховного Суда разграничило два ключевых вопроса:

• сроки для обжалования приказов о приостановлении трудового договора;
• отдельный режим для требований о среднем заработке.

Таким образом, ссылка только на военное положение не защищает от риска признания приостановления незаконным. Работодатель обязан доказать реальную невозможность работы, а работники должны внимательно следить за сроками обращения в суд.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета