Риски неправильного применения ненормированного режима труда

Больше по теме: 

Сверхурочные работы: как привлечь к ним и оплатить 

Сверхурочные работы: привлечение и оплата 

Работнику при увольнении забыли оплатить сверхурочные часы: как исправить ошибку?

Определение количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Часто работодатели поясняют регулярные задержки работников после окончания рабочего дня тем, что у них «ненормированный рабочий день». Однако это понятие имеет чёткое определение и не может использоваться как универсальное оправдание.

Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для отдельных категорий работников, когда невозможно нормировать время трудового процесса. При необходимости такие работники выполняют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и эта работа не считается сверхурочной. Мера труда определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объёмом выполненных работ (приказ Минсоцполитики от 10.10.1997 № 7 «Об утверждении Рекомендаций о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днём ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда»).

За особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днём может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск – до 7 календарных дней (ст. 8 Закона от 15.11.1996 № 504/96‑ВР «Об отпусках»). Конкретная продолжительность определяется коллективным или трудовым договором.

Важно различать ненормированный рабочий день и сверхурочную работу:

• ненормированный рабочий день = особый режим + дополнительный отпуск;
• сверхурочная работа = выполнение заданий сверх установленной продолжительности рабочего дня, допускаемое только в определённых законом случаях.

Сверхурочная работа регулируется ст. 106 КЗоТ: при почасовой системе оплаты труда она оплачивается в двойном размере часовой ставки. Компенсация сверхурочных работ путем предоставлением отгула не допускается.

Таким образом, ненормированный рабочий день не означает постоянные задержки после работы. Если работник систематически работает сверх нормы, это уже может быть сверхурочная работа, которая требует соответствующей оплаты.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета