Графік відпусток складається, як правило, у кінці року. Багато роботодавців цікавляться, а чи потрібен взагалі такий документ і чи можна без нього обійтися. Із консультації ви дізнаєтеся, чи обов'язково мати графік відпусток на підприємстві/фізособі-підприємцю, у якій формі він складається, хто із п...

V Вікторія Котович

26.12.2017 4732 0 6

Зарплата і кадри

Індексація: як провести правильно або як її можна уникнути без порушень

Акценти статті: чим чревате непроведення обов'язкової індексації; чи вся зарплата підлягає індексації; з якого періоду починати індексувати зарплату; з яких звітів контролюючі органи дізнаються, проводиться індексація на підприємстві чи ні; як роботодавець може уникнути проведення індексації ...

29.06.2017 1297 0 2

Оплата праці та податки.

Працівника установи призвано на військову службу: відповідаємо на запитання

Із цієї статті ви дізнаєтеся: коли зберігається робоче місце за працівниками, призваними на військову службу, як правильно оформити відсутність працівника на період його служби і чим загрожує роботодавцю незаконне звільнення працівників, призваних на військову службу. Що можна зробити на практиці: ...

29.05.2017 47352 63 9

Зарплата і кадри

Чи може у громадській організації працювати співробітник без оплати?

Громадська організація провадить діяльність відповідно до свого статуту. Деякі учасники організації готові працювати безплатно. Чи може громадська організація не виплачувати своїм співробітникам зарплату на тій підставі, що вони є учасниками цієї організації? Ні, громадська організація не має права ...

10.04.2017 1484 0 1

Перевірки

Підприємство не повідомило орган ДФС про прийнятого працівника – що буде?

Підприємство забуло повідомити орган ДФС про прийнятого в серпні 2016 року працівника. Чи можуть зараз застосувати адміністративний штраф за це порушення з урахуванням строку давності для його застосування? Чи можна уникнути адміністративного штрафу, якщо зараз звільнити цього працівника, а наступно...

10.04.2017 3918 0 2

Зарплата і кадри

Стажування без оплати: чим це загрожує роботодавцю?

Підприємство хоче взяти на роботу нового співробітника. Але перш ніж оформити з ним трудові відносини, пропонує пройти стажування для перевірки його професійного рівня та навчання необхідним навичкам. Стажування полягає в тому, що майбутній співробітник безплатно виконує роботу, яку йому доведеться ...

10.04.2017 1072 0 1

Зарплата і кадри

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника без доплати: чим загрожує?

На підприємстві працівника зобов'язали виконувати обов'язки тимчасово відсутнього співробітника (крім своєї основної роботи). Однак доплачувати йому за таку роботу не стали. Чи правомірні дії підприємства та яку відповідальність вони можуть спричинити? Дії підприємства неправомірні. За виконання об...

10.04.2017 1173 0 1

Оподаткування та бухоблік сільгосппідприємств

Звітуємо перед фондом соцзахисту інвалідів

Для кого ця стаття: для сільгосппідприємств, у яких за основним місцем роботи працює 8 і більше працівників. Із цієї статті ви дізнаєтеся: хто та коли повинен зареєструватися у Фонді соціального захисту інвалідів (далі – Фонд), а також як скласти і подати до Фонду звіт про працевлаштування інваліді...

22.02.2017 374 0 1

Школа бухгалтера: просто про облік

Звільнення: загальні правила

Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП); наказ Держкомстату від 05.12.08 р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» (далі – Наказ № 489); Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом М...

01.12.2016 13715 0 2

Зарплата і кадри

Помилки в повідомленні про прийнятих працівників: як виправити

До обов'язку роботодавця входить повідомлення органу ДФС про приймання нового працівника (ст. 24 КЗпП). На практиці нерідко виникають ситуації, коли до цього повідомлення треба внести ті або інші зміни (наприклад, якщо в ньому була допущена помилка в прізвищі прийнятого працівника або в номері наказ...

22.11.2016 689 0 1

Зарплата і кадри

Приховані трудові правовідносини: чим ризикує роботодавець?

Із цієї статті ви дізнаєтеся: у чому відмінність трудового договору від цивільно-правового договору (далі – ЦПД) про виконання робіт (надання послуг); які ризики існують для роботодавця в разі укладення з фізособою цивільно-правового договору замість трудового; яка судова практика із цього пита...

22.11.2016 37850 9 11

Оплата праці та податки.

Графік відпусток бюджетної установи: складаємо вчасно на 2017 рік

Скласти графік відпусток – украй важливо. Це робиться для того, щоб розпланувати протягом року період відпочинку працівників та налагодити в цей час роботу установи. Традиційно графік складається наприкінці поточного року. Форму графіка не затверджено, тож кожна установа розробляє власну. Про те, як...

22.11.2016 5073 0 1

Зарплата і кадри

Чим загрожує роботодавцеві несвоєчасний розрахунок зі звільненим працівником?

У день звільнення працівника бухгалтерія не провела з ним розрахунок, а змогла це зробити тільки через три дні. Які наслідки можуть чекати підприємство через те, що бухгалтерія вчасно не розрахувалася із працівником? Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належним чином офор...

09.11.2016 484 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Посилено відповідальності роботодавців за порушення гарантій мобілізованим працівникам: Закон підписано

Президент Петро Порошенко підписав Закон № 734-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу», прийнятий Верховною Радою 3 листопада 2015 року. Документом встановлено...

24.11.2015 142 0 0

Page №7 | відповідальність роботодавців