На підприємстві виявлені неоформлені співробітники: яким буде покарання

У цьому випадку на підприємство можуть накласти штраф у розмірі 10 МЗП – згідно з абзацом другим ч. 2 ст. 265 КЗпП у редакції, яка діє з 02.02.20 р.

Нагадаємо: починаючи з 02.02.20 р. за допуск фізособи до роботи без оформлення трудового договору (контракту) застосовується штраф у розмірі 10 МЗП за кожен такий випадок – виходячи з розміру МЗП, що діє на момент виявлення порушення. Зараз це 47 230 грн (з 01.01.20 р. 1 МЗП = 4 723 грн).

Акт інспекційних відвідувань складається в останній день перевірки. У нашому випадку це 14.02.20 р. (хоча новий розмір штрафу діяв уже на момент початку перевірки). Тому оштрафувати підприємство на 30 МЗП, як передбачала попередня редакція абзацу другого ч. 2 ст. 265 КЗпП, не мають права.

Як бачите, при такому порушенні має значення тільки дата підписання акта перевірки. Навіть якщо порушення допущено до 2 лютого або перевірка почалася до 2 лютого, але акт перевірки підписано починаючи з 02.02.20 р., штраф становитиме 10 МЗП.

А ось якщо акт перевірки підписаний, наприклад, 31.01.20 р., ситуація гірша: тоді орган Держпраці має право накласти штраф у розмірі 30 МЗП за кожного неоформленого працівника.

Тепер з приводу попередження за перше порушення. У разі використання праці фізосіб без укладення трудового договору органи Держпраці виносять попередження тільки роботодавцям (юрособам і підприємцям), які є платниками єдиного податку першої – третьої груп. На всіх інших суб’єктів господарювання (на загальній системі оподаткування, єдинників четвертої групи) органи Держпраці «без попередження» накладають штраф.