Чи може роботодавець примушувати чи спонукати працівника до звільнення?

Ні, не може, примус працівника до звільнення з роботи є протизаконним. Ця гарантія забезпечується шляхом закріплення цілого ряду вимог до порядку припинення трудового договору. Так, розірвати трудові відносини можна тільки за наявності на те законних підстав. Перелік таких підстав закріплений у КЗпП...

Редакція

04.04.2023 25 0 0

Оплата праці та кадри

Як звільнити працівника під час воєнного стану: загальні правила

Баланс № 14 від 4 квітня 2023 року У період воєнного стану діють особливі правила трудових відносин, встановлені Законом від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Норми цього документа регулюють у тому числі і поряд...

29.03.2023 539 0 0

Зарплата і кадри

Як звільнити працівника під час воєнного стану: загальні правила

У період воєнного стану діють особливі правила трудових відносин, встановлені Законом від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Норми цього документа регулюють у тому числі і порядок звільнень. У консультації розглян...

29.03.2023 325 0 2

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Звільнення працівника у разі смерті роботодавця

Бібліотека Баланс № 6 «Трудові відносини в період воєнного стану» Тривалий час питання розірвання трудового договору з працівником у разі смерті його роботодавця – фізособи-підприємця залишалося неврегульованим законодавством. У 2022 році цю проблему розв’язали: було внесено...

27.03.2023 52 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Спрощені трудові відносини для малого і середнього бізнесу

Бібліотека Баланс № 6 «Трудові відносини в період воєнного стану» У 2022 році до КЗпП було внесено зміни, що передбачають спрощення трудових відносин для роботодавців, які належать до категорії малого та середнього бізнесу. У цій консультації ми розглянемо, у чому полягає спрощенн...

27.03.2023 79 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Працівника мобілізували: як діяти роботодавцю?

Бібліотека Баланс № 6 «Трудові відносини в період воєнного стану» Указом Президента від 24.02.2022 № 69/2022 (далі – Указ № 69) було оголошено загальну мобілізацію. Чимало працівників підприємств було мобілізовано з початком повномасштабної війни з РФ. Із зрозумілих причин Указ № ...

27.03.2023 104 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Припинення трудових відносин у разі ліквідації підприємства

Бібліотека Баланс № 6 «Трудові відносини в період воєнного стану» Ліквідація підприємства є підставою для припинення трудових відносин із працівниками підприємства. Розглянемо, як має діяти роботодавець у такому разі та які норми трудового права мають бути враховані для запобігання труд...

27.03.2023 35 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Загальні правила призупинення дії трудового договору: хто, коли та як

Бібліотека Баланс № 6 «Трудові відносини в період воєнного стану» У березні цього року в нашому законодавстві з'явилося нове поняття – призупинення дії трудового договору. А в липні порядок такого призупинення суттєво змінився. У консультації розповімо, хто з роботодавців може зас...

27.03.2023 81 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Як звільнити працівника під час воєнного стану: загальні правила

Бібліотека Баланс № 6 «Трудові відносини в період воєнного стану» У період воєнного стану діють особливі правила трудових відносин, встановлені Законом від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Норми цьо...

27.03.2023 82 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Мобінг як підстава для звільнення

Визначення поняття мобінгу на рівні закону спричинило внесення змін до КЗпП України в частині підстав для звільнення. Так, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його пр...

22.03.2023 60 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Дії роботодавця у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані

Відповідно до частини 7 статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп&rsquo...

20.03.2023 135 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників?

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України. Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП України перед...

17.03.2023 74 0 0

Оплата праці та кадри

Звільнення з підприємства або переведення на іншу посаду: чи втрачається бронь?

Баланс № 11 від 14 березня 2023 року Запитання – відповідь Чи втрачає працівник право на відстрочку від призову в разі звільнення з підприємства, яке його забронювало? Чи не втратить працівник відстрочку від призову (бронь) у разі переведення його на іншу посаду на цьому самому підприємстві?...

13.03.2023 72 0 0

Роботодавцям

Звільнення з підприємства або переведення на іншу посаду: чи втрачається бронь?

Баланс-Агро № 11 від 14 березня 2023 року Запитання – відповідь Чи втрачає працівник право на відстрочку від призову в разі звільнення з підприємства, яке його забронювало? Чи не втратить працівник відстрочку від призову (бронь) у разі переведення його на іншу посаду на цьому самому підприєм...

13.03.2023 135 0 0

Зарплата і кадри

Звільнення з підприємства або переведення на іншу посаду: чи втрачається бронь?

Чи втрачає працівник право на відстрочку від призову в разі звільнення з підприємства, яке його забронювало? Чи не втратить працівник відстрочку від призову (бронь) у разі переведення його на іншу посаду на цьому самому підприємстві? Запитання – відповідь Чи втрачає працівник право на відстро...

13.03.2023 445 0 1

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Чи оподатковується ПДФО вихідна допомога при звільненні працівника?

Головне управління ДПС у Харківській області повідомляє, що відповідно до підпункту 14.1.48 пункту 14.1 статті 14 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) заробітна плата для цілей розділу ІV ПКУ – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які ...

02.03.2023 102 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Мобінг у трудових відносинах

Законом України від 16 листопада 2022 року № 2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» внесено зміни до Кодексу законів про працю України, якими запроваджено додатковий захист честі й гідності учасників трудових відн...

01.03.2023 33 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Які строки розрахунку при звільненні під час війни?

При звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення, що передбачено статтею 116 Кодексу законів про працю України. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступног...

27.02.2023 697 0 1

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Які строки розрахунку при звільненні?

24.02.2023 227 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення працівника: чи оподатковується ПДФО вихідна допомога?

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області звертає увагу, що відповідно до п.п. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) заробітна плата для цілей розділу ІV ПКУ – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які вип...

17.02.2023 39 0 0

Page №10 | звільнення