Метка: увольнение

Согласно ст.127 КЗоТ Украины при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска – отчисления за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 6 статьи 36 и пунктах ...

Больше по теме: Мобилизованный работник признан безвестно отсутствующим: можно ли оформить увольнение и как отразить в отчетности? Начало работы после демобилизации Демобилизация или возвращение на работу уволенного в запас «срочника» В соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками,...

Больше по теме: Кто из работодателей обязан подавать оперативную информацию о работниках в ПФУ? Во исполнение п. 6 постановления КМУ от 05.06.2024 № 650 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных во время военного положения» Пенсионный фонд обеспечил техническую возможность предост...

В это сложное для нашей страны время вопрос государственной измены и сотрудничества с агрессором приобрел новое значение. Что же такое коллаборационизм, какие действия охватывает этот термин и какое наказание предусмотрено для коллаборантов? Термин «коллаборационизм» буквально означает ...

Большще по теме: Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени» Кто должен наложить квалифицированную электронную подпись пр...

Подача работником заявления о сокращении двухмесячного срока предупреждения о последующем увольнении может быть основанием для сокращения данного срока, однако не освобождает работодателя от обязанности соблюдения им гарантий при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (изменения в организации...

Уважаемые коллеги! Вкратце ознакомлю вас с содержанием статей, опубликованных на этой неделе в Uteka-Коммерция. Новая форма налоговой накладной и изменения в Порядке ее заполнения. Приказом Минфина от 09.08.2024 № 400 были утверждены новые формы налоговой накладной (далее – НН) и расчета кор...

Пунктом 2 ст. 40 КЗоТ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие не...