Мітка: умови праці

Більше за темою: Чи зобов’язаний роботодавець інформувати ПФУ через портал електронних послуг про медогляд працівників? Психіатричні огляди працівників: ураховуємо зміни Працівники, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці чи тих, де потрібен професійни...

Більше за темою: Листок непрацездатності через захворювання або травму: 5 правил У місяці прийняття на роботу – тимчасова непрацездатність та звільнення: як обчислити лікарняні та компенсацію відпустки Відповідно до Закону від 18.12.2024 № 4145-ІХ «Про внесення змін до деяких законодав...

Більше за темою: Про розслідування нещасних випадків в умовах воєнного стану Нещасний випадок із працівником: дії роботодавця Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для страхових виплат, є 12 календарних місяців роботи перед місяцем, у якому стався нещасний випадок, з...

Більше за темою: Мобінг як підстава для звільнення працівників Яку відповідальность установлено для роботодавця за мобінг на робочому місці Роботодавців почнуть перевіряти за вчинення цькування щодо працівників. На час воєнного стану була встановлена відповідна заборона, однак Верховна Рада 15 кві...

Більше за темою: Особливості звільнення неповнолітніх працівників Статтею 190 КЗпП визначено, що забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодш...

Більше за темою: Приймаємо на роботу осіб з інвалідністю: правила, пільги, нюанси Як оскаржити розрахунок санкцій від Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю в адміністративному порядку Військово-обліковий документ: чи потрібний для встановлення інвалідності З 1 січня 2025 року в Україні запрацювала...

Більше за темою: Про розслідування нещасних випадків в умовах воєнного стану Нещасний випадок із працівником: дії роботодавця Нещасні випадки, які сталися під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить підприємству, установ...

Більше за темою: Оцінювання повсякденного функціонування особи: новації документального оформлення інвалідності від МОЗ Працевлаштування осіб з інвалідністю: що зміниться з 2026 року? СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ «Про затвердження Положення про індивідуальну...

Більше за темою: Професійні стандарти в роботі кадровика: є нововведення Національна система кваліфікацій: зміни від законодавця Комітет з питань освіти, науки та інновацій рекомендував Верховній Раді прийняти за основу урядовий проєкт Закону «Про Національну систему кваліфікацій»...

Більше за темою: Кваліфікаційні характеристики: новації для медичних КНП МОЗ наказом від 07.03.2025 № 419 затвердило зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 «Охорона здоров’я»), затвердженого та впровадженого в дію наказом МОЗ від 29.03.200...

Більше за темою: Як подати звернення про визнання підприємства критично важливим? Бронювання працівників і критерії визнання підприємств критично важливими за галузями: огляд Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в ...

Більше за темою: Переведення працівника з дистанційної роботи на офісну Наказ про тимчасове переведення працівника на іншу посаду Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою відповідно до ст. 33 КЗпП.  Роботодавець ...

Більше за темою: Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору Звітність із військового обліку та бронювання Норми тривалості робочого часу – 2025 На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини та громадянина, передбач...

Більше за темою: Чи можна укласти договір цивільно-правового характеру з фахівцем з охорони праці Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці Відповідно до ст. 8 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» на роботах із шкідливими та небезпечними умовами п...