Як грамотно переоформити строковий трудовий договір на новий строк

Працівники, які вже відпрацювали за строковим договором як сезонники, потрібні роботодавцеві ще на 2 місяці. Як це слід оформити, щоб строковий договір не перетворився в безстроковий? Трудові відносини Працівники, які вже відпрацювали за строковим договором як сезонники, потрібні роботодавцеві ще н...

V Віта Василенко

29.10.2020 356 0 0

Карантин

Укладання контракту з медпрацівниками під час карантину

Ця консультація допоможе розібратись у правилах укладення трудових договорів у формі контракту із працівниками. Акцентовано увагу на особливостях його укладення із медпрацівниками в період коронавірусного карантину. Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 11) Гаряча лінія «Антив...

Карантин

27.10.2020 739 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Як організувати дистанційну роботу співробітників офісу

Бібліотека Баланс № 20 «Офісні витрати: як вести облік топ-об’єктів» У сучасних умовах робота співробітників віддалено набуває все більшої актуальності. І не тільки тому, що вже який місяць на території України діє карантин, але й тому, що сучасні технології дозволяють ефективно о...

26.10.2020 101 0 0

Зарплата і кадри

Як організувати дистанційну роботу співробітників офісу

У сучасних умовах робота співробітників віддалено набуває все більшої актуальності. І не тільки тому, що вже який місяць на території України діє карантин, але й тому, що сучасні технології дозволяють ефективно організувати процес праці без необхідності відвідування офісу: так найчастіше вигідно і р...

20.10.2020 399 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

ФОП має право укладати трудові договори на одному чи на декількох підприємствах

Відповідно до ст. 43 Конституції кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права. Згідно з ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю працівники - фізичні особи - підприємці (далі - ФОП) мають право укладати трудові договори на одному аб...

19.10.2020 47 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

У яких випадках слід укладати письмовий трудовий договір та за якою формою?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. Письмова форма обов’язкова: коли на цьому наполягає працівник; при організованому наборі працівників; при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена...

15.10.2020 91 0 0

Оплата праці та кадри

Чи можна прийняти на роботу працівника без відповідної освіти

Баланс № 41 від 12 жовтня 2020 року «Відповідаємо на ваші запитання з консультаційної лінії» Практична ситуація Хочемо прийняти на роботу менеджера зі збуту, однак профільної освіти в нього немає й досвіду роботи на цій посаді теж не було. Чи можливо це? За загальним правилом приймати...

11.10.2020 180 0 0

Юридичні консультації

Відрядження та робота роз’їзного характеру: у чому відмінності

Баланс № 41 від 12 жовтня 2020 року «Відповідаємо на ваші запитання з консультаційної лінії» Практична ситуація Підприємство приймає на роботу співробітника, який буде часто їздити по роботі до інших міст. Для правильного оформлення відносин із цим працівником і вибору оптимального вар...

11.10.2020 63 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудові відносини: про укладання трудового договору

Відповідно до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник ...

09.10.2020 89 0 0

Зарплата і кадри

Чи можна прийняти на роботу працівника без відповідної освіти

Хочемо прийняти на роботу менеджера зі збуту, однак профільної освіти в нього немає й досвіду роботи на цій посаді теж не було. Чи можливо це? Відповіді на актуальні запитання: податок на прибуток, ПДВ, єдиний податок, Практична ситуація Хочемо прийняти на роботу менеджера зі збуту, однак профільн...

08.10.2020 673 0 0

Зарплата і кадри

Відрядження та робота роз’їзного характеру: у чому відмінності

Підприємство приймає на роботу співробітника, який буде часто їздити по роботі до інших міст. Для правильного оформлення відносин із цим працівником і вибору оптимального варіанта хочемо розмежувати поняття «відрядження» і «робота роз’їзного характеру». У чому між ними ...

08.10.2020 563 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Приймаєте працівника на роботу? Дотримуйтесь основних правил

Легальні трудові відносини – це важлива складова фінансової стабільності не тільки держави, але й бізнесу та найманих працівників. Тож, в першу чергу, слід пам’ятати, що компанії, організації та підприємці при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства і нести ...

07.10.2020 408 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працюючим за ЦПД простій не оголошують

Чинним законодавством не передбачена обов'язковість укладення трудового договору між порушником і роботодавцем. Однак законодавство не містить також і заборони укладати в даному випадку трудові договори. МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ ЛИСТ від 21.05.20...

23.09.2020 59 0 0

Судова практика

Рішення про накладення фінансових санкцій, прийняте Держпраці без належного повідомлення роботодавця про розгляд справи, є неправомірним

Баланс № 38 від 21 вересня 2020 року Сторони спору Позивач – підприємство, відповідач – управління Держпраці. Обставини справи У ході інспекційних відвідувань підприємства управлінням Держпраці розглядалися питання дотримання законодавства про працю. Було встановлено ряд порушень, а ...

21.09.2020 90 0 0

Судова практика

Неповідомлення органу ДПС про прийняття на роботу і несплата «зарплатних» податків підтверджують факт неукладення з працівником трудового договору

Баланс № 38 від 21 вересня 2020 року Сторони спору Позивач – фізособа-підприємець; відповідач – орган Держпраці. Обставини справи У ході інспекційних відвідувань орган Держпраці виявив, що в підприємця є неоформлені працівники. Про їх прийняття на роботу він не повідомив орган ДПС, а...

21.09.2020 83 0 0

Юридичні консультації

Коли рішення про накладення фінансових санкцій є неправомірним

У ході інспекційних відвідувань підприємства управлінням Держпраці розглядалися питання дотримання законодавства про працю. Було встановлено ряд порушень, а саме: підприємство допустило до роботи фізосіб на підставі ЦПД без укладення з ними трудового договору (без наказу роботодавця і повідомленн...

17.09.2020 134 0 0

Юридичні консультації

Що є підтвердженням факту неукладення із працівником трудового договору

У ході інспекційних відвідувань орган Держпраці виявив, що в підприємця є неоформлені працівники. Про їх прийняття на роботу він не повідомив орган ДПС, а також при виплаті ним зарплати він не сплачував ПДФО, військовий збір та ЄСВ. Орган Держпраці оштрафував підприємця на підставі абзацу другого ч....

17.09.2020 621 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Підприємці можуть працювати в декількох роботодавців

ФОП мають такі ж трудові права, як і решта фізосіб. ФОП мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, установах або організаціях одночасно, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Не заборо...

10.09.2020 98 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як правильно оформити працівника

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо про всі тонкощі оформлення працівників. Коли треба укладати трудовий ...

04.09.2020 349 0 2

Оплата праці та податки.

Особливості роботи за зовнішнім сумісництвом

Робота за сумісництвом перебуває під наглядом державних органів, зокрема Пенсійного фонду, Державної служби з питань праці, Державної фіскальної служби. Тому потрібно знати всі особливості такої роботи, перш ніж надати працівнику можливість працювати за сумісництвом у вашій установі. Робота за суміс...

25.08.2020 519 0 0

Page №29 | трудовий договір