Укладення з фізособою ЦПД: ризики роботодавця
У сільгосппідприємств, з урахуванням специфіки їх роботи, нерідко виникає необхідність у залученні робочої сили на певний строк (наприклад, на період сівби або збирання врожаю). У цьому випадку із працівниками можна укласти строковий трудовий договір. Однак далеко не всі роботодавці хочуть зв’язуватися з такими договорами і йдуть, як їм здається, шляхом найменшого опору: укладають із фізособами цивільно-правові договори (далі – ЦПД) на виконання робіт. Але чи все так гладко із цими договорами та на які ризики йде при цьому роботодавець, розглянемо в даній консультації. Також розповімо, які зміни в законодавстві відносно ЦПД можливі найближчим часом.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Оформити передплату на розділ «Агро»
Відповідь Вам потрібна прямо зараз?
Бухгалтера довіряють нам - а ми довіряємо БУХГАЛТЕРАМ
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
