Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Повторний штраф у розмірі 180 тис. грн. за неоформленого співробітника

08.04.2021

10 лютого 2021 року під час інспекційного відвідування ФОП, що здійснює діяльність у галузі торгівлі (магазин), інспектори Держпраці виявили ряд порушень щодо оформлення трудових відносин.

Зокрема, один із працівників виконував роботу продавця, а за інформацією Пенсійного фонду у трудових відносинах із ФОП не перебував. Роботодавець також не надав необхідних документів, які б засвідчували працевлаштування.

Протягом останніх двох років у вищезазначеного ФОП встановлювались порушення щодо неоформленої найманої праці. Так, у грудні 2020 року у ФОП проведено інспекційне відвідування, за результатами якого встановлені аналогічні порушення щодо укладення трудового договору.

Постановою Управлінням Держпраці на фізичну особу-накладено штраф. Штрафна санкція, передбачена абз.3 ч. 2 ст. 265 КЗпП (фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) повторно протягом двох років з дня виявлення порушення відносно одного працівника) становить тридцятикратний розмір мінімальної заробітної плати – 180 тисяч гривень.

http://kr.dsp.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
12.11.2025
З 1 січня 2026 року діятиме нова система КВЕД: що зараз робити бізнесу
Нова система класифікації видів економічної діяльності – розбираємось разом! Більше за темою: Зарядка електромобілів: який це КВЕД і чи потрібна ліцензія? Види діяльності: на що впливає КВЕД? Із 1 січня 2027 року Україна переходить на нову класифікацію видів економічної діяльності – NA...
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
Нове
27.01.2026
Моральна шкода юрособі: чи можливе відшкодування
Моральна шкода – це не «додаток» до матеріальних вимог, а самостійний інструмент захисту людської гідності, внутрішнього спокою та репутації. Закон надає потерпілому можливість вимагати справедливого відшкодування за пережиті страждання, проте успіх такого захисту залежить від своє...
27.01.2026
Який порядок застосування дисциплінарних стягнень
Стаття 149 КЗпП передбачає за кожне порушення трудової дисципліни застосування лише одного дисциплінарного стягнення. Більше за темою: Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець пов...
27.01.2026
Приймаємо учня на виробничу практику: що з повідомленням ДПС
Трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається. Більше за темою: Пільги та гарантії учням та студентам Наказ про проходження практики учнями закладів профес...
Кращі матеріали