Мобілізований працівник в декреті: чи виплачується в цей час середній заробіток?

Відповідно до умов ст. 119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть виконуватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗ...

Редакція

20.10.2020 303 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

ФОП має право укладати трудові договори на одному чи на декількох підприємствах

Відповідно до ст. 43 Конституції кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права. Згідно з ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю працівники - фізичні особи - підприємці (далі - ФОП) мають право укладати трудові договори на одному аб...

19.10.2020 48 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Перенесення відпустки на новий термін: які дії і права працівника?

Чи існує право на перенесення щорічної відпустки? Перенесення щорічної відпустки допускається як за ініціативою працівника так і – роботодавця. Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: порушення власником або уповноваженим ним органом терміну ...

19.10.2020 598 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як переслати звільненому працівнику трудову книжку?

Відповідно до пункту 4.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Мiнiстерства працi України, Мiнiстерства юстицiї України, Мiнiстерства соцiального захисту населення України вiд 29.07.1993 №58 (надалі – Інструкція № 58) власник або уповнов...

19.10.2020 51 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

У яких випадках слід укладати письмовий трудовий договір та за якою формою?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. Письмова форма обов’язкова: коли на цьому наполягає працівник; при організованому наборі працівників; при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена...

15.10.2020 93 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Гарантії при залученні працівників до роботи у вихідні, святкові або неробочі дні

Чинне трудове законодавство передбачає низку гарантій при залученні працівників до роботи у вихідні, святкові або неробочі дні. За загальним правилом, визначеним ч. 1 ст. 71 КЗпП, робота у вихідні дні забороняється. Така заборона поширюється на залучення працівника до роботи не в загальний вихідний ...

15.10.2020 86 0 0

Інтернет для бухгалтера

Протягом звітного періоду кількість працівників змінювалась: як заповнити форму № 1ДФ

Баланс-Бюджет № 43-44 від 19 жовтня 2020 року Особи, які відповідно до Податкового кодексу (далі – ПК) мають статус податкових агентів, зобов’язані подавати у строки, встановлені ПК для податкового кварталу, Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних...

15.10.2020 71 0 0

Новини законодавства

Різниця між роботою за сумісництвом і суміщенням професій: ВСУ

КЦС ВС у постанові від 26 серпня 2020 року у справі № 127/26237/17 нагадав про відмінність роботи за сумісництвом та суміщенням професій (посад). Так. суміщення професій (посад) - це виконання працівником на тому ж підприємстві поряд із основною роботою, встановленою його трудовим договором, додатк...

13.10.2020 737 0 0

Ділові новини

Випуск: Головні бухгалтерські новини тижня (05.10-09.10.2020)

Зміни в законодавстві з 05 по 09 жовтня 2020 року Важливі роз’яснення держорганів на 09 жовтня 2020 року Документи, що набрали чинності з 03 по 08 жовтня 2020 року Приймаєте працівника на роботу? Дотримуйтесь основних правил Квартира або офіс в оренду: які податки потрібно платити Як зрос...

12.10.2020 190 0 0

Випуски online видання «Баланс»

Баланс № 41 від 12 жовтня 2020 року «Відповідаємо на ваші запитання з консультаційної лінії»

Зміст номеру Інтернет для бухгалтера Читати Пропонуються заходи зі зменшення тиску на бізнес .....с. 4 Читати Що зміниться у поданні статзвітності наступного року .....с. 4 Читати 25 жовтня Україна переходить на зимовий час .....с. 17 Новини Читати КМУ рекомендував перенести робочі дні у 2021...

11.10.2020 189 0 0

Оплата праці та кадри

Чи можна прийняти на роботу працівника без відповідної освіти

Баланс № 41 від 12 жовтня 2020 року «Відповідаємо на ваші запитання з консультаційної лінії» Практична ситуація Хочемо прийняти на роботу менеджера зі збуту, однак профільної освіти в нього немає й досвіду роботи на цій посаді теж не було. Чи можливо це? За загальним правилом приймати...

11.10.2020 180 0 0

Юридичні консультації

Чи проводяться обов’язкові медогляди під час карантину?

Баланс № 41 від 12 жовтня 2020 року «Відповідаємо на ваші запитання з консультаційної лінії» Практична ситуація Підприємство хоче взяти на роботу продавця продовольчих товарів. За законом ми можемо допустити такого співробітника до роботи тільки після його попереднього медогляду. Чули,...

11.10.2020 139 0 0

Юридичні консультації

Відрядження та робота роз’їзного характеру: у чому відмінності

Баланс № 41 від 12 жовтня 2020 року «Відповідаємо на ваші запитання з консультаційної лінії» Практична ситуація Підприємство приймає на роботу співробітника, який буде часто їздити по роботі до інших міст. Для правильного оформлення відносин із цим працівником і вибору оптимального вар...

11.10.2020 64 0 0

Фермерським господарствам

Чи потрібно вести табель обліку робочого часу на членів ФГ

Баланс-Агро № 47 від 12 жовтня 2020 року У фермерському господарстві (далі – ФГ) 8 членів та один найманий працівник. У господарстві вели табель обліку використання робочого часу (далі – табель) тільки на найманого працівника. Чи потрібно вести табель на членів ФГ і що буде за його відс...

10.10.2020 76 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Зміна істотних умов праці: які терміни повідомлення?

Працівник має бути повідомлений про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці. Водночас у розпорядчому документі при визначенні дати запровадження змін слід врахувати не тільки мінімально необхідний двомісячний термін, але й час, потрібний на здійснення процедури повідомлення всіх праці...

09.10.2020 33 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Протягом звітного періоду кількість працівників змінювалась: як заповнити форму № 1ДФ

Особи, які відповідно до Податкового кодексу (далі – ПК) мають статус податкових агентів, зобов’я¬зані подавати у строки, встановлені ПК для податкового кварталу, Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку за ф...

09.10.2020 63 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудові відносини: про укладання трудового договору

Відповідно до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник ...

09.10.2020 91 0 0

Зарплата і кадри

Чи можна прийняти на роботу працівника без відповідної освіти

Хочемо прийняти на роботу менеджера зі збуту, однак профільної освіти в нього немає й досвіду роботи на цій посаді теж не було. Чи можливо це? Відповіді на актуальні запитання: податок на прибуток, ПДВ, єдиний податок, Практична ситуація Хочемо прийняти на роботу менеджера зі збуту, однак профільн...

08.10.2020 697 0 0

Карантин

Чи проводяться обов’язкові медогляди під час карантину?

Підприємство хоче взяти на роботу продавця продовольчих товарів. За законом ми можемо допустити такого співробітника до роботи тільки після його попереднього медогляду. Чули, що в період карантину можна не відправляти співробітників на медогляди. Чи так це? Відповіді на актуальні запитання: податок ...

Карантин

08.10.2020 6440 0 0

Зарплата і кадри

Відрядження та робота роз’їзного характеру: у чому відмінності

Підприємство приймає на роботу співробітника, який буде часто їздити по роботі до інших міст. Для правильного оформлення відносин із цим працівником і вибору оптимального варіанта хочемо розмежувати поняття «відрядження» і «робота роз’їзного характеру». У чому між ними ...

08.10.2020 564 0 1

Page №82 | Трудові відносини