Неможливість виконувати роботу дистанційно та стаціонарно: що робити роботодавцю

Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно? У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку, та відпустки без збе...

Редакція

Роз’яснення

08.04.2025 21 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Програми перекваліфікації від Reskilling Ukraine: 700 жінок та 100 ветеранів зможуть безоплатно здобути нову професію у 2025 році

Проєкт Reskilling Ukraine у партнерстві з Міністерством економіки України відкриває реєстрацію на безоплатні курси перекваліфікації для жінок та ветеранів. Цього року опанувати професію водійки вантажного або пасажирського транспорту, автомеханікині чи монтажника сонячних електростанцій зможут...

03.04.2025 9 0 0

Новини законодавства

Надомна та дистанційна робота: новим законом урегулювано окремі питання

Більше за темою: Переведення працівника з дистанційної роботи на офісну Особливості надання щорічних відпусток – «дистанційникам» та «надомникам» 27 березня 2025 року Верховна Рада схвалила в другому читанні та в цілому Закон України «Про внесення змін до К...

28.03.2025 214 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Подання звіту, якщо єдиний працівник знаходиться в соціальній відпустці

Форму Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Розрахунок) і Порядок заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум до...

Роз’яснення

25.03.2025 25 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно: як бути

Роз’яснення

17.03.2025 23 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Відповідальність за експлуатацію дитячої праці

Відповідно до ст. 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці № 182 (ратифікована Законом від 05.10.2000 № 2022-III) примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці. Стаття 43 Конституції України забороняє використан...

Роз’яснення

11.03.2025 26 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього: застосовуємо правильно

Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці. Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час: 16–18...

Роз’яснення

11.03.2025 9 0 0

Кадри та зарплата

Робота на комп’ютері у віддаленому режимі: чи є право на додаткову відпустку?

Баланс-Бюджет № 10 від 11 березня 2025 року Практична ситуація Працівник підприємства мав право на додаткову відпустку за роботу на комп’ютері тривалістю 4 календарних дні. Однак зараз цей працівник почав працювати вдома у віддаленому (дистанційному) режимі. Чи зберігається за ним право на ц...

10.03.2025 20 0 0

Оплата праці та кадри

Робота на комп’ютері у віддаленому режимі: чи є право на додаткову відпустку?

Баланс № 10 від 11 березня 2025 року Практична ситуація Працівник підприємства мав право на додаткову відпустку за роботу на комп’ютері тривалістю 4 календарних дні. Однак зараз цей працівник почав працювати вдома у віддаленому (дистанційному) режимі. Чи зберігається за ним право на цю додат...

07.03.2025 40 0 0

Зарплата і кадри

Робота на комп’ютері у віддаленому режимі: чи є право на додаткову відпустку?

Працівник підприємства мав право на додаткову відпустку за роботу на комп’ютері тривалістю 4 календарних дні. Однак зараз цей працівник почав працювати вдома у віддаленому (дистанційному) режимі. Чи зберігається за ним право на цю додаткову відпустку після переходу на віддалену роботу? Практич...

05.03.2025 205 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Коли роботодавець може зняти дисциплінарне стягнення достроково

Належне виконання працівниками трудових обов’язків є важливою умовою трудового договору. Статтею 140 КЗпП передбачено можливість застосування заходів дисциплінарного та громадського впливу. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не має значення, чи призвів вчинений ним ...

Роз’яснення

11.02.2025 29 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Повернення до роботи працівника після військової служби: дії роботодавця

Більше за темою: Початок роботи після демобілізації Демобілізація чи повернення на роботу звільненого в запас «строковика» Після звільнення з військової служби працівник повинен приступити до роботи за попереднім місцем праці. За працівниками, призваними на строкову військову служ...

Роз’яснення

10.02.2025 155 0 0

Ділові новини

Обов’язки роботодавця під час прийняття працівника на роботу

Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує про порядок укладення трудового договору між працівником та роботодавцем: на підставі заяви працівника та поданих ним документів або підписаного трудового договору, роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття працівника на роботу і...

Роз’яснення

06.02.2025 31 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Щодо тривалості та оплати роботи у вихідний день – лист Мінекономіки

Більше за темою: Чи можна прийняти на роботу або звільнити у вихідний день? Заправлення авто у вихідний чи позаробочий час: які ризики та виходи з ситуації Мінекономіки у листі від 25.12.2024 № 4701-05/93342-09 надало роз’яснення щодо організації, тривалості та роботи у вихідний день. ...

Роз’яснення

31.01.2025 40 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

ДПС обговорює з бізнесом проблеми в роботі та законодавстві

Виконувати рішення судів одразу після їх вступу в силу – таке доручення дав голова Державної податкової служби України під час зустрічі із бізнесом на Житомирщині. У ній взяли участь понад 50 представників великого, середнього та малого бізнесу, а також їх обʼєднань. Це новий формат відкритого...

Події

30.01.2025 18 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Тривалість робочого часу та надурочні роботи для працівників критичної інфраструктури

У ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» (далі – Закон № 2136) визначено, що нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об...

Роз’яснення

29.01.2025 45 0 0

Трудові відносини

Особливості оформлення на роботу сумісника

Під час приймання на роботу працівника-сумісника роботодавець має дотримуватися установленого законодавством порядку. Розглянемо, які документи та як треба оформити та які особливості кадрового обліку сумісника слід врахувати. Працівник-сумісник: особливості роботи та оплати праці Під час приймання...

24.01.2025 140 0 0

Ділові новини

З 20.01.2025 відновлено функціонування Єдиних та Державних реєстрів Мін’юсту

З 20.01.2025 відновлено функціонування Єдиних та Державних реєстрів Міністерства юстиції після масштабної кібератаки з боку росії. Відтак, відновлено роботу таких реєстрів: державний реєстр речових прав на нерухоме майно; державний реєстр обтяжень рухомого майна; автоматизована система виконав...

Важливо

21.01.2025 52 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Компенсація надурочної роботи в період воєнного стану

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» на період дії воєнного стану призупинено дію лише ч. 1 ст. 65 КЗпП, а саме норм, які стосуються граничних норм застосування надурочних робіт. Так, у період ...

Роз’яснення

17.01.2025 45 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи потрібен медогляд суміснику в разі виконання робіт із підвищеною небезпекою

Пункт 1.3 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок № 246), передбачає, що працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному до...

Роз’яснення

15.01.2025 24 0 0

Page №2 | робота