Тема:
Відеоспостереження за працівниками: як не порушити закон
Багато роботодавців намагаються максимально контролювати своїх працівників, перевіряючи, чим саме вони займаються на робочому місці. Причина цього – бажання та право роботодавця вимагати від працівників якісного та сумлінного виконання своїх посадових обов'язків у робочий час. Крім уже звичних...
T Тимур Алієв
09.07.2019 1984 0 1
Найбільш затребувані професії: Держслужба
Найбільший попит в Україні спостерігається на кваліфікованих робітників і працівників сфери послуг. Так, за даними Держслужби зайнятості, в розрізі професій найбільший попит спостерігається на кваліфікованих робітників: водіїв, трактористів, швачок, слюсарів, електромонтерів, електрогазозварників, ...
08.07.2019 732 0 0
Чи є затверджена форма письмового трудового договору?
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю ( безстроковий) Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (строковий) Трудовий договір з неповнолітнім Довідник із кадрових питань: огляд наших статей Єдиної форми письмовог...
08.07.2019 1670 0 0
Як встановити випробувальний термін і яка його максимальна тривалість?
Посада не відповідає Класифікатору професій Рішення, при ухвалі яких, працедавець повинен отримати згоду виборного органу Трудовий договір з неповнолітнім Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю ( безстроковий) Трудовий договір між працівником і фізично...
08.07.2019 412 0 0
Пільги для працівників, що поєднують роботу з навчанням
Особам, які одночасно працюють і навчаються, законодавство гарантує певні пільги, що стосуються часу відпочинку, робочого часу, оплати праці тощо. Ці пільги визначені в главі 14 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП). Види пільг та їх обсяг залежить від форми навчання, виду навчальног...
21.06.2019 782 0 0
Відкликання працівника з відпустки: що потрібно знати роботодавцю
Як відкликати працівника з відпустки? Які документи оформити та які можуть бути наслідки? Відкликати працівника зі щорічної відпустки можна лише за його згодою і лише в окремих випадках, зазначених у ст. 79 КЗпП і ст. 12 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – З...
20.06.2019 27128 0 0
Коли трудову книжку на працівника можна не заводити?
Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм власності, які відпрацювали на них більше п'яти днів. Однак трудові книжки не ведуться на працівників, які працюють на умовах трудового договору в підприємців, що не мають статусу юридичної особи, а також в обс...
18.06.2019 827 0 0
Ведення трудових книжок працівників на підприємствах, установах та організаціях усіх форм власності
Трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм власності, які відпрацювали на них більше 5 днів, у тому числі й на осіб, які є власниками (співвласниками) підприємств, с...
12.06.2019 288 0 0
Як карають за порушення трудової дисципліни: Держпраці
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення - догана або звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Дисциплінарні с...
11.06.2019 2257 0 0
Чи можна створювати розширені назви професій
Як правильно в штатному розписі написати назви посад, які обіймають на підприємстві працівники? Як прийняти на роботу працівника, який виконуватиме роботи на двох посадах? Чи можна укласти з працівниками один трудовий договір, чи необхідно оформляти сумісництво чи суміщення? Часто перед підприємств...
03.06.2019 488 0 0
Види робочого часу: неповний і скорочений робочий час
Чинне законодавство України не забороняє встановлювати для працівників в колективному договорі тривалість робочого часу, меншу за класичні 40 годин на тиждень. Більше того, тривалість робочого часу можна зменшити і за трудовим договором. Йдеться про неповний робочий день або неповний робочий тиждень...
29.05.2019 273 0 0
Працівники проживають на базі відпочинку роботодавця: чи сплачувати турзбір
Проживання працівників підприємства, що перебувають у трудових відносинах з підприємством, на базі відпочинку за умовами колективного договору, яка належить (обліковується на балансі) підприємства, не відноситься до послуг з тимчасового проживання, тому не є підставою для справляння туристичного збо...
24.05.2019 221 0 1
Обов’язковість проходження медичного огляду
Керівник підприємства по обробкою дощок, пиломатеріалів наполягає на обов'язковий медогляд працівника, обґрунтовуючи тим, що законодавством це передбачено. В іншому випадку - працівника чекає звільнення. Чи може працівник відмовитися від проходження медогляду? Відповідно до ст. 159 Кодексу зак...
23.05.2019 5777 1 0
Скорочення посад або ліквідація підрозділів підприємства
Статтею 49-2 КЗпПУ передбачено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночас...
23.05.2019 5334 0 0
Випадки, в яких обов’язково укладається письмовий трудовий договір
Законодавством про працю України передбачено можливість укладення з працівниками трудових договорів як у письмовій формі шляхом підписання окремого документа під назвою трудовий договір, так і шляхом написання працівником заяви та виданням наказу роботодавця про прийняття працівника на роботу. Відп...
23.05.2019 120 0 0
Як відбувається розрахунок з працівником під час звільнення
Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку. Зокрема, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформл...
22.05.2019 210 0 0
Зміна власника: чи звільняють всіх працівників?
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності аб...
11.05.2019 593 0 0
З якими документами треба ознайомити працівника, приймаючи його на роботу
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний (ст. 29 КЗпП): роз’яснити працівникові його права та обов’язки і проінформувати під підпис про умови праці, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факт...
08.05.2019 599 0 0
Куди сплачувати податки за працівників, що працюють за місцем проживання
Якщо підприємство не має в інших регіонах відокремлених підрозділів та/або власного чи орендованого майна, ПДФО із зарплати найманих працівників, які здійснюють трудові обов'язки за місцем свого проживання і мають роз'їзний (пересувний) характер праці, сплачується таким підприємством (податковим аге...
07.05.2019 2995 0 0
Чи нараховувати ЄСВ на суму компенсації за найм житла працівника?
Базою нарахування ЄСВ для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від ...
07.05.2019 598 0 0