Куди платити ПДФО із зарплати працівників, які мають роз’їзний характер праці

ПДФО із заробітної плати працівників, постійним місцем роботи яких за трудовим договором є головне підприємство, і які мають роз’їзний (пересувний) характер праці, перераховується до місцевого бюджету за місцезнаходженням основного підприємства. ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ ІНДИВІДУ...

Редакція

21.08.2018 278 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як відмовити у прийнятті на роботу некваліфікованому працівнику

Чи вважається необґрунтованою відмова у прийнятті на роботу у зв’язку із невідповідністю кваліфікації працівника? Варто відмітити, що вимоги до кваліфікації працівника зазначаються у розділі «Кваліфікаційні вимоги» посадової інструкції, яким визначено відповідно до певної пос...

16.08.2018 782 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

З оновленим графіком змінності працівника ознайомлюють за два місяці

В закладах громадського харчування та відпочинку, магазинах, готелях виникає потреба у безперервній роботі. Тож в такому разі не обійтися без роботи працівників по змінах, які чергуються за встановленим графіком. Графіки змінності визначають, зокрема, початок і закінчення роботи в кожній зміні; три...

15.08.2018 673 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може підприємство прийняти на роботу сумісника, якщо в нього немає основного місця роботи

Як сумісництво переоформити на основну роботу? Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф? Робота за сумісництвом передбачена трудовим законодавством. На підставі ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП) працівник має ...

08.08.2018 1474 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Повідомлення працівників про нові або зміну існуючих умов праці

Зменшення розміру премії не є зміною істотних умов праці Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). Вказана стаття КЗпП не може застосовуватис...

08.08.2018 1639 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Робота у вихідний день: чи можна відмовитись

Таблиця-підказка: що належить до мінімальних гарантій в оплаті праці На підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), зупинення роботи на яких неможливе з виробничо-технічних умов або через потребу безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальн...

01.08.2018 609 0 1

Новини законодавства

Іноземним роботодавцям дозволено вести трудові книжки своїх працівників

Порядок ведення трудових книжок Як унести виправлення і зміни до трудової книжки З 27.07.2018 р. набрало чинності розпорядження Кабінету Міністрів України від 18.07.2018 р. № 513-р, яким внесено зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. А саме, скасовано п. 2.21, від...

31.07.2018 714 1 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Посадові інструкції: що потрібно вказати та чи можна внести зміни

Посадові інструкції: складаємо правильно Посадова інструкція головного бухгалтера: приклад Посадова інструкція для голови фермерського господарства Посадова інструкція – це внутрішній документ підприємства, який визначає конкретний перелік посадових обов’язків працівника відповідно до йо...

25.07.2018 5461 0 3

Щоденний бухгалтерський огляд

Забезпечення працівників спецхарчуванням: що з ПДВ

Харчування працівників: як обкласти ПДВ Організація харчування в полі Якщо забезпечення спецхарчуванням здійснюється за ініціативи работодавця, то така операція є операцією з продажу такого спецхарчування, яка є об’єктом оподаткування ПДВ і при здійсненні якої ПДВ нараховується у загальновстан...

24.07.2018 306 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Середній заробіток, який не враховується до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня

Таблиця-підказка: що належить до мінімальних гарантій в оплаті праці Декретні працівниці за ЦПД: чи донараховувати до мінзаплати? Згідно із статтею 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договоро...

16.07.2018 571 0 2

Щоденний бухгалтерський огляд

Оплата праці працівників молодше 18 років

Для робітників віком до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років (ст. 193 КЗпП). Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосв...

13.07.2018 407 0 0

Ділові новини

Мінфін обрав ще 9 банків для виплат пенсій та зарплат. Перелік

Картка «ключ до рахунка»: що треба знати бухгалтеру та директору За результатами розгляду конкурсної документації претендентів, конкурсною комісією прийнято рішення про визнання уповноваженими банками — переможцями конкурсу 9 банків. На сьогодні уповноваженими є 43 банки. П...

12.07.2018 273 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Що потрібно знати про відпустку без збереження зарплати

Відпустка за свій рахунок: відповіді є Щорічні відпустки: найактуальніші запитання Гарантоване право працівника на щорічну відпустку та її оформлення Працівник за власним бажанням в обов’язковому порядку може отримати відпустку без збереження заробітної плати. Перелік випадків, у яких надаєсть...

11.07.2018 4309 0 0

Перевірки

ЦПД - визнання трудовим: права Держпраці чи перевищення повноважень

В Україні є багато суб’єктів господарювання (далі - СГ), які замість укладання із працівниками трудових договорів укладають цивільно-трудовий договір (далі - ЦПД). Водночас страждають законослухняні платники податків: органи Держпраці нараховують чималенькі штрафи, мотивуючи їх тим, що між СГ ...

03.07.2018 2662 0 6

Щоденний бухгалтерський огляд

Обов’язковий медогляд: кому слід проходити і як часто

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де...

03.07.2018 22925 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Тривалість чергування сторожів та охоронців

Чергування – це перебування працівника на підприємстві у відповідності до письмового наказу (розпорядження) керівника підприємства (уповноваженої ним особи) для здійснення покладених на нього завдань, що належать до кола його посадових обов’язків за трудовим договором. Тривалість&n...

02.07.2018 1780 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Фізособа, яка працює неповний робочий день: чи буде податкова соціальна пільга

Застосування ПСП: 16 практичних ситуацій Головне управління ДФС у м. Києві звертає увагу, що відповідно до пункту 169.1 статті 169 Податкового кодексу України платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді зароб...

27.06.2018 495 0 0

Ділові новини

Чи потрібен дрес-код в компанії

Необхідність наявності дрес-коду в компаніях – досить дискусійне питання. Є прибічники регламентування зовнішнього вигляду співробітника, для когось це не прийнятно зовсім, а хтось вважає, що все залежить від сфери діяльності компанії і функціональних завдань, які виконує працівник. З...

22.06.2018 618 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник-інвалід може піти у щорічну відпустку не відпрацювавши перших шість місяців

Яка тривалість відпустки працівника – інваліда 3-ї групи? Відпустки у запитаннях та відповідях Щорічні відпустки: найактуальніші запитання Інваліди в роботодавця: як уберегти себе від помилок? На відміну від звичайних працівників, працівники-інваліди, які недавно влаштувалися на роботу та ще н...

22.06.2018 12076 1 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Як розрахувати лікарняні після переведення працівника з іншого закладу

Як нараховувати лікарняні в разі застосування підсумованого обліку робочого часу? Порядок надання та розрахунку лікарняних суміснику У разі переведення працівника на роботу в іншу установу грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на р...

21.06.2018 691 0 0

Page №35 | працівник