Посилять захист прав працівників

У Верховній Раді зареєстровано урядовий законопроєкт від 18.03.21 р. № 5266 щодо посилення захисту прав працівників відповідно до домовленостей, передбачених Угодою про асоціацію з ЄС, та з метою імплементації окремих положень актів ЄС та Міжнародної організації праці. Законопроєктом пропонується внести зміни до КЗпП, Господарського кодексу, Закону від 03.07.96 р. № 270/96-ВР «Про рекламу», від 23.12.10 р. № 2862-VI «Про соціальний діалог в Україні», від 05.07.12 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення», якими, зокрема:

• передбачити можливість укладення колдоговору фізособами, які використовують найману працю, поширити дію галузевої угоди на всіх роботодавців галузі;
• зобов’язати: роботодавця – ознайомлювати працівника з текстом колдоговору, змінами і доповненнями до нього; сторони колективної угоди – забезпечити безперешкодний доступ до її тексту, можливість його копіювання, інформувати про укладення угоди та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів;
• установити строк дії умов колдоговору – не менше 1 року в разі реорганізації, зміни власника юрособи, відокремленого структурного підрозділу юрособи;
• зобов’язати роботодавців повідомляти про заплановане масове звільнення профспілковому представнику. Посилити відповідальність за порушення порядку такого повідомлення. Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця пропонується уважати вивільнення протягом місяця: 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300; 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1 000; 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1 001 і більше.
• заборонити в рекламі про вакансії (приймання на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у профспілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

www.rada.gov.ua