Роботодавців хочуть зобов’язати погоджувати граничний строк оплати відпустки із працівником: законопроект

19 травня 2023 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №9309 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків оплати відпусток”. Згідно діючих норм ( ст.115 КЗпП, ст. 21 Закону України “Про відпустки”) заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Проєктом Закону №9309 пропонується прописати, що виплата заробітної плати у інший строк проводиться за погодженням з працівником, але не пізніше дня закінчення відпустки.

Нагадаємо, що згідно п. 2 ст. 7 Конвенції  про оплачувані відпустки №132 ( переглянута у 1970 році)   (Конвенцію  ратифіковано із заявою Законом України  N 2481-III  від 29.05.2001 )  суми,  що  належать  до виплати за період відпустки, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Автори законопроекту вважають, що відтермінування виплат у більш пізні терміни, граничні строки якого не визначені, погіршують умови виплат працівнику.

https://smu.dsp.gov.ua