Оплата праці керівників держпідприємств: проєкт Мінсоцполітики

Для громадського обговорення запропонованопроєкт постанови КМУ «Про умови та розміри оплати праці керівників підприємств, наглядових рад і правлінь підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств». Згідно з ним право розмір посадового окладу керівника підприємства хочуть визначати за даними останньої річної фінансової звітності, залежно від таких показників:

• вартості активів підприємства;
• чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг);
• середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості;
• середньої заробітної плати на підприємстві (без урахування розміру заробітної плати керівника та його заступників).

Конкретний розмір посадового окладу керівника підприємства пропонують встановлюватися у контракті.

Водночас посадовий оклад керівника підприємства не збільшують у разі:

• погіршення фінансово-господарського стану підприємства порівняно з попереднім звітним роком;
• наявності заборгованості з виплати заробітної плати;
• виявлення під час проведення контрольних заходів та аудитів порушень фінансово-господарської діяльності та законодавства про працю.

Преміювання керівників підприємств хочуть проводити за підсумками роботи:

• за квартал - у розмірі, що не перевищує одного місячного посадового окладу керівника підприємства;
• за рік - у розмірі, що не перевищує дванадцяти місячних посадових окладів керівника підприємства.

Також керівнику підприємства може бути виплачено винагороду за результатами фінансово-господарської діяльності за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

www.msp.gov.ua