Антидискримінаційні поправки: як може змінитися Трудовий кодекс України

До проекту Трудового кодексу внесуть зміни.

Пропонується розширити перелік ознак, за якими забороняється дискримінація. Новими пунктами можуть стати:

    сексуальна орієнтація;

    ставлення до статі або статевих стосунків;

    гендерна ідентичність;

    вагітність;

    звернення або ймовірне звернення про соціальну відпустку або відпустку по догляду за дитиною та у зв’ язку з усиновленням дитини;

    приналежність до категорії внутрішньо переміщених осіб;

    призов або можливість призову на мобілізаційні навчання або військову службу з мобілізації;

    участь в АТО;

    сімейний стан;

    філософські чи інші світоглядні переконання.

Ці поправки розглянуті робочою групою, створеною при Комітеті з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

Зазначено, що комітет не вилучав з тексту проекту Трудового кодексу норми, що містять заборону дискримінації в сфері праці.

Крім того, члени комітету підтримали поправку, яка передбачає, що дискримінація в будь-якій формі і з будь-якими ознаками в сфері праці забороняється. За цю поправку проголосували, оскільки її редакція не обмежує перелік ознак, за якими можуть бути дискриміновані суб’єкти трудових відносин.

Джерело: http://ckp.in.ua/news/17054