Чи законі дії роботодавця, як що він наполягає на відпустках без збереження зарплати для працівників
На підприємстві зупинено виробничу діяльність і як наслідок працівників попереджено за два місяці про майбутнє звільнення через скорочення штату. Чи законі дії роботодавця, як що протягом цих двох місяців він не може забезпечувати працівників роботою та наполягає на наданні відпусток без збереження заробітної плати?
Ні!
Згідно діючого законодавства, відпустки без збереження заробітної плати надаються за бажанням працівника (ст. 25 Закону України «Про відпустки») або за згодою сторін (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Враховуючи викладене, наполягання роботодавця на наданні відпусток без збереження заробітної плати працівникам є не законним.
https://t.me
Коментарі до матеріалу