Закон про важливі зміни до КЗпП направлено на підпис Президенту

Верховна Рада ухвалила в другому читанні законопроєкт № 10164-1 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правого регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».

Даним законопроєктом запропоновано ст. 60¹ КЗпП доповнити частиною 5 в наступній редакції:

«Особливості направлення надомних працівників у службові відрядження встановлюються трудовим договором про надомну роботу».

Також дану статтю доповнити частиною 13 у такій редакції:

«У разі навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти (за розпорядчим документом керівника закладу), один з батьків (за їх вибором) може (за погодженням із роботодавцем, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби) працювати на умовах надомної роботи на період тривалості такого навчання».

Статтю 60² КЗпП доповнити частиною 5 в наступній редакції:

«При необхідності направлення працівника, що виконує роботу дистанційно, у службове відрядження, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє поточне місце перебування будь-яким зручним способом, у тому числі із використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення дистанційних працівників у службові відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.».

Та частиною 14 у такій редакції:

«У разі навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти (за розпорядчим документом керівника закладу), один з батьків (за їх вибором) може (за погодженням із роботодавцем, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби) працювати на умовах дистанційної роботи на період тривалості такого навчання».

Відповідні зміни внесено і до ст. 121 КЗпП, яку доповнено частиною 5 у такій редакції:

«Правила щодо виплати компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями застосовуються також у разі постійного виконання працівником роботи згідно з укладеним трудовим договором за місцем проживання або в іншому місці (надомна або дистанційна робота), що знаходиться в іншому, ніж роботодавець, населеному пункті, та здійснення поїздок до місцезнаходження роботодавця або в іншу місцевість. У таких випадках пункт вибуття та пункт повернення з відрядження встановлюється роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначається у наказі про відрядження».

01.04.2025 Закон направлено на підпис Президенту України. Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Східне міжрегіональне управління Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm