Закон о важных изменениях в КЗоТе направлен на подпись Президенту

Верховная Рада приняла во втором чтении законопроект № 10164-1 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правого регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы».

Данным законопроектом предложено ст. 60¹ КЗоТ дополнить частью 5 в следующей редакции:

«Особенности направления надомных работников в служебные командировки устанавливаются трудовым договором о надомной работе».

Также данную статью дополнить частью 13 в следующей редакции:

«В случае обучения ребенка в возрасте до 14 лет в заведении общего среднего образования на дистанционной форме получения образования (по распорядительному документу руководителя заведения), один из родителей (по их выбору) может (по согласованию с работодателем, если это возможно, учитывая выполняемую работу, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства) работать на условиях надомной работы на период продолжительности такого обучения».

Статью 60² КЗоТ дополнить частью 5 в следующей редакции:

«При необходимости направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку, работник обязан уведомить работодателя о своем текущем месте нахождения любым удобным способом, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. Особенности направления дистанционных работников в служебные командировки устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.».

И частью 14 в следующей редакции:

«В случае обучения ребенка в возрасте до 14 лет в заведении общего среднего образования на дистанционной форме получения образования (по распорядительному документу руководителя заведения), один из родителей (по их выбору) может (по согласованию с работодателем, если это возможно, учитывая выполняемую работу, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства) работать на условиях дистанционной работы на период продолжительности такого обучения».

Соответствующие изменения внесены и в ст. 121 КЗоТ, которая дополнена частью 5 в следующей редакции:

«Правила относительно выплаты компенсаций в связи со служебными командировками применяются также в случае постоянного выполнения работником работы согласно заключенному трудовому договору по месту жительства или в другом месте (надомная или дистанционная работа), которое находится в другом, нежели работодатель, населенном пункте, и совершении поездок к местонахождению работодателя или в иную местность. В таких случаях пункт выбытия и пункт возвращения из командировки устанавливается работодателем по согласованию с работником при согласовании маршрута поездки и указывается в приказе о командировке».

01.04.2025 Закон направлен на подпись Президенту Украины Закон вступает в силу со дня, следующего после дня его опубликования.

Восточное межрегиональное управление Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm