Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

У який строк необхідно повідомити роботодавця про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною

09.11.2022

Інна ( ім’я змінено) працювала економістом на комунальному підприємстві Луганської області. Два роки тому жінка народила дитину та оформила декретну відпустку. У зв’язку з бойовими діями їй довелося виїхати з рідного міста разом дитиною та батьками-пенсіонерами.

Через скрутне фінансове становище Інна почала задумуватися про підробіток. Проте випадково дізналась, що її підприємство давно релокувалося в те ж саме місто, де наразі вона тимчасово проживає.

Жінка відразу вирішила повернутися на свою роботу. Батьки підтримали її та пообіцяли доглядати внучку. 

Інна подзвонила роботодавцю та повідомила про своє бажання достроково вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Але керівник відмовив їй, сказав, що потрібно чекати.

Жінка вирішила звернутися до інспекторів праці для роз’яснень її трудових прав. 

Інспектор повідомив, що відповідно до законодавства України саме за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо жінка має бажання припинити таку відпустку, вона повинна повідомити про це роботодавця відповідною заявою не пізніш, як за 10 календарних днів.

За домовленістю з Інною, інспектор праці зателефонував до керівництва підприємства для обговорення її права щодо дострокового виходу з відпустки по догляду за дитиною.

За кілька днів Інна повернулася на своє робоче місце.

https://dp.dsp.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
16.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін Уряд подав до Ради законопроєкт про скасування актів виконаних робіт ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 05.09.2025 Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
16.09.2025
Чи можна продовжити відпустку без збереження зарплати при виїзді за кордон
Працівник, який виїхав за кордон, отримав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 90 календарних днів. Чи можна її продовжити?  Більше за темою: Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити? Відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону від 15...
16.09.2025
Чи зараховується безоплатна відпустка до періоду для надання щорічної відпустки
Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати право на щорічну відпустку з урахуванням внесених змін від 22.11.2023 до Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»? Більше за темою: Особливості надання відпусток у період воєнного стану У зв’язку зі змінами, внесеним...
16.09.2025
Як запровадити чотирьохденний робочий тиждень
Розкажемо про види та випадки встановлення неповного робочого часу, про встановлення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця, про особливості зміни істотних умов праці, про ризики для роботодавця за недотримання законодавчо визначеної процедури тощо. Больше по теме: Що вважається зміною іс...
Кращі матеріали